劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
凉州区-俞苏...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同未到期，员工要怎样解除合同[律师回复] 在合同未到期的情况下，员工有多种方式可以解除合同。 协商解除是一种常见方式。按照《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致就能解除合同。员工主动和用人单位沟通，表达想解除合同的意愿，双方协商达成一致，合同就可以解除。 预告解除也是可行的。员工提前通知用人单位就能解除合同。通常，员工得提前三十日以书面形式通知；要是在试用期，提前三日通知就行。这种方式不用单位同意，但员工必须履行提前通知的义务。 另外还有即时解除。当用人单位出现一些法定过错情形时，员工不用提前通知，能马上解除合同。像用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给员工缴纳社会保险费，单位规章制度违反法律法规且损害员工权益，因欺诈、胁迫等手段让合同无效等。 员工解除合同要保证符合法律规定的程序，不然可能因为违法解除给用人单位造成损失，自己就要承担赔偿责任。甘肃法务
5解答 4w浏览 -
试用期辞退员工是否要给经济补偿[律师回复] 试用期辞退员工是否要支付经济补偿，得分情况来看。 要是用人单位以不符合录用条件辞退员工，并且能证明员工在试用期不符合该条件，就不用支付经济补偿。举个例子，招聘时明确岗位需要某种特定技能，员工试用期间经考核不具备，单位以此辞退就是合法且无需补偿的。 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者基于《劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形辞退试用期员工，像经济性裁员、用人单位破产重整等情况，就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作期限计算，工作不满半年的，支付半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，比如以员工怀孕为由辞退处于试用期的女员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。甘肃法务
5解答 3.2w浏览
-
签无限期劳动合同被裁，公司赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工签了无固定期限劳动合同后被公司裁员，赔偿得看具体情况。要是公司按合法流程进行经济性裁员，就得按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违规裁员，也就是不符合法律规定的裁员条件或程序就裁人，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，相当于工作满一年给两个月工资。 3、员工碰到这种事儿，可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。未来随着劳动法律体系的不断完善，对于劳动者权益的保障可能会更加细化和严格，企业在裁员等行为上也会受到更规范的约束。律图武威
5解答 3.8w浏览 -
遇到单位不解除劳动合同怎么办[律师回复] 不少人会遇到单位不解除劳动合同的麻烦。遇到这种情况，别慌，以下几种情形有不同的解决办法。 要是符合法定解除条件，比如你提前30天书面通知单位要解除合同，30天满了，劳动关系就自动解除，不用单位同意。要是单位拒绝办离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。要是给你造成损失，单位得赔偿。 要是之前和单位协商一致解除合同，后来单位又反悔，你可以拿出协商一致的证据，像聊天记录、书面协议等，去劳动仲裁委申请仲裁，让仲裁委确认劳动关系已解除，还能要求单位办离职手续、开离职证明，转移档案和社保。 要是单位有违法行为，像没按时足额发工资、没给你交社保等，你有权解除合同。你书面通知单位解除合同后，还能要求经济补偿。如果单位既不解除合同，又不给补偿，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位解除合同并支付补偿。天水法务
5解答 4.4w浏览 -
试用期解除合同要给多少经济补偿[律师回复] 试用期解除合同是否要支付经济补偿，得看具体情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同不用支付经济补偿。不过，单位得有明确的录用条件，还得拿出证据证明劳动者不符合。比如单位规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，劳动者没完成，且单位有销售数据等证据，那这种情况下解约就无需补偿。 如果单位以其他合法理由解约，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。例如小李试用期五个月被以不能胜任工作为由解约，单位就得给他半个月工资作为补偿。 要是单位违法解除试用期合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 总之，试用期解除合同有没有补偿、补偿多少，关键看解约原因和是否合法。劳动者遇到这种情况，要结合自身情形主张权益。天水法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****2080
185****2747
177****9033
