劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同可获双倍赔偿的条件是什么[律师回复] 结论：未签劳动合同获双倍赔偿需满足存在实际劳动关系、用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同、劳动者提出主张并承担举证责任，且赔偿最多十一个月双倍工资。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立实际劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者支付双倍工资。法律给予用人单位一个月的签约准备期，此期间未签无需支付双倍工资。劳动者要获得赔偿，需主动提出主张，并承担证明双方存在劳动关系及入职时间等的举证责任，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。并且，双倍工资赔偿最多支付十一个月。如果遇到未签劳动合同赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图陇南
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我在酒店干了近四年，没签合同，现在让签，我该不该签，如果签了，被辞退了，是不是只能按签合同的时间算了？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。您在酒店工作近四年未签订劳动合同，酒店现在要求签订劳动合同，您有权要求补签，并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果您现在签订劳动合同，被辞退时的经济补偿金计算，原则上应当从您实际入职的时间起算。即使合同是现在签订的，但您的实际工作年限是从入职时开始计算的。如果酒店无正当理由解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金，计算基数包括您实际工作的全部时间。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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用人单位可解约情形有哪些[律师回复] （一）过失性解约：若劳动者出现过错，比如试用期间不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、严重失职给单位带来重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改、因欺诈使合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位可马上解除合同且无需补偿。 （二）非过失性解约：当劳动者无过错但因特定事由无法履职，如患病或非因工负伤医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不行、订立合同的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商无果，用人单位提前三十日书面通知或多支付一个月工资后可解约，并需支付补偿。 （三）经济性裁员：用人单位因经营困难等原因，可依法进行裁员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。甘肃法务
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工人被工厂解除劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 结论： 工厂解除劳动合同赔偿分三种情况，合法且符合无需补偿情形无需赔偿；合法的无过失性辞退或经济性裁员等需支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工人严重违反工厂规章制度时，工厂合法解除劳动合同无需赔偿。而无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情况，工厂要按工人在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工人遇到此类情况可先和工厂协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁。若在处理工厂解除劳动合同赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图金昌
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