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劳动官司二审公司不服还能上诉高院
[律师回复] 劳动官司经过二审后,公司一般就不能再向高院提起上诉。咱国家实行的是两审终审制,这二审判决那可是终审判决,具有法律效力的。不过,也有特殊情况存在,就像要是发现了新的证据,这证据足够强大到能把原判决给推翻掉,那就能申请再审。再审是由上级法院或者原审法院的审判委员会来决定是否受理的。要是再审申请被受理了,法院就会重新审理这个案件,搞不好还会把原判决的结果给改变。但是,再审程序的启动要求可严格,得满足法定的条件才行。所以,一般情况下二审判决之后公司是不能再上诉到高院的,要是有特殊情况,那就可以试着去申请再审。
律图陇南
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实习生签的实习协议违约金多少钱
[律师回复] 关于实习协议中违约金金额的问题,实际上并不是一个固定的数字,而是需要根据实际情况进行判断。一般来说,在设置违约金时,我们必须遵循公正以及合理的原则,并且这个金额要与违约行为给实习单位带来的损失相符合。如果在实习协议中已经明确地列明了违约金的具体金额或者计算方法,而且这些条款并不违反相关法律法规的强制性规定,那么我们应该严格按照协议中的约定来执行。 然而,如果协议中所约定的违约金过高,当事人有权向人民法院或者仲裁机构提出申请,要求对其进行适当的调整。例如,当违约金的金额明显超出了实习单位因为实习生违约而实际承受的经济损失时,这种情况很有可能会被认为是违约金过高。总的来说,具体的违约金金额的确立需要全面考虑到实习协议的条款、违约行为的性质及其所产生的影响等多个方面的因素。
天水法务
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劳动纠纷二审还能提交新证据吗
[律师回复] 劳动纠纷二审一般可以提交新证据,但需符合一定条件。若新证据是在一审庭审结束后才发现的重要证据,且该证据与案件基本事实相关,可能会被法院采纳。但需向二审法院书面申请,并说明理由和证据的形式、来源等。同时,法院会对新证据进行审查,若认为该证据不符合采纳条件,可能不予准许。在提交新证据时,应注意证据的真实性、合法性和关联性,避免因证据问题影响案件的审理结果。总之,二审提交新证据需谨慎,应确保符合法律规定和法院要求。
律图金昌
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辞退员工员工不同意怎么赔偿
[律师回复] 若公司决定终止与某位雇员的雇佣关系而该雇员表示反对,则公司需依据具体的事实情节来判断做出何种赔偿措施。若公司无正当理由地解聘雇员的话,实际上是一种违反了相关法律法规的行为,必须依照《中华人民共和国劳动合同法》向这位雇员支付相应的赔偿款项。在这种情况下,赔偿金的计算方式应为经济补偿金金额的两倍。至于经济补偿金的计算方法,通常会按照雇员在当前单位工作的时间长度,每满一年就向其支付一定数额的工资作为标准,以此类推。例如,工作年限超过六个月但不满一年的,以一年计;而不满六个月的,则仅向雇员支付半个月工资的经济补偿。
甘肃法务
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公司降薪可以立刻辞职吗
[律师回复] 通常而言,若商业机构无缘由地降低员工薪酬待遇,那么员工有权利立即终止与该企业的雇佣关系。这是由于这类操作违反了根据劳工协议所约定的义务,对员工所持有的合法权益造成了侵害。然而为了确保自身权益得到更加充分的保障,我们强烈推荐员工在做出离职决定之前,全面收集并保存相关的证明材料,例如工资清单以及薪酬待遇调整的书面通知等等。
甘肃法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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