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定西-杜文举...律师
14分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
定西-李少江...律师
4分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
杜文举律师
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甘肃洮鼎律师事务所/主办律师
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用工单位给劳动者造成损害的应怎么赔偿
[律师回复] 解析: 在某些情况下,雇主可能会采取暴力或者威胁的手段来强制员工工作,或者非法限制他们的人身自由,这都违反了法律法规。 如果管理层违规指挥、强令员工执行某项任务,甚至对工人进行侮辱打骂,侵犯他们的人格尊严以及人身健康权利,那么这些行为将被视为违法。 此外,如果雇主未能为员工提供安全的工作环境与劳动条件,导致员工身心受到伤害,那么除了需要承担相应的刑事责任并接受行政处罚之外,还必须依法向受害者支付相应的损害赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚; 构成犯罪的,依法追究刑事责任; 给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
法律咨询顾问
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劳动合同到期未续签二倍工资
[律师回复] 解析: 若劳动合同期满后,用人单位未能及时与劳动者续订新的书面劳动合同,但只要满足以下法律所规定的特定情况,劳动者仍可主张获得两倍工资的赔偿: 首先,如果用人单位在自雇佣劳动者之日算起一个月以后、一年以内仍然没有与劳动者签订书面劳动合同,那么单位应该向劳动者支付每季度两倍的工资; 其次,如果用人单位违反了相关的法律法规,没有按照规定与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么从应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始,单位也需要向劳动者支付每季度两倍的工资。 法律依据: 《中华人民工合同劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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公司裁员,没有补偿
[律师回复] 您好!有没有签订劳动合同?
甘肃瀛强律师...
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我1983年到1991年当民办教师,从1991年到1995年进修读书,1995年转正,2024年退休,教龄和工龄如何算。
[律师回复] 您好!有没有签订劳动合同?
甘肃瀛强律师...
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我是甘肃省平凉市2015一万名考试转正的代课老师,退休后工资怎么算
[律师回复] 您好!咨询当地人社部门。
甘肃瀛强律师...
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
发生物业纠纷,业主应该怎么办?
业主与物业管理公司协商解决《物业管理条例》中已经对业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务作出了明确规定,业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定,自愿平等地进行磋商,进而解决管理纠纷。
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2024-05-11
律图法律咨询
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不动产权证办理流程是怎样的
1、初始登记。2、房屋产权登记申请。3、领取办证相关文件。4、缴纳费用。5、领取不动产权证。完成登记之后就是等待拿证了,按照通知书上的时间领取不动产权证书。期间,需要缴纳印花税(贴花)和产权登记费、工本费。在缴纳相应费用时,购房者要仔细核对不动产权证上的信息。
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2024-05-11
律图法律咨询
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-05-11
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