劳动纠纷 法律问答
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定西-杜文...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
定西-定西...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作满一年不到一年半辞退怎么赔偿[律师回复] 工作时间满一年不足一年半被辞退，赔偿金额按实际情形对应《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定。 用人单位按法律规定完成辞退流程，员工本身存在严重违反单位规章制度等明确过错的，单位无需向员工支付任何经济补偿或赔偿。 员工不存在法定过错，单位启动无过错性辞退流程。相关情形包含医疗期满后员工不能从事原工作，也不接受单位另行安排的适配岗位。员工经培训或岗位调整，依然无法胜任本职工作。经济补偿按法定标准核算，每满一年工龄对应一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，该情形下补偿额度为一个半月的工资。 单位未走合法流程，单方解除或终止劳动合同，属于违法辞退情形。需按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应额度为三个月工资。 核算相关款项的月工资，取值为劳动合同解除或终止前十二个月，员工本人的平均工资。 员工和单位就赔偿事项产生争议的，可提交材料启动劳动仲裁程序，通过法定途径主张自身合法权益。律图陇南
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企业换老板员工能不能获得赔偿[律师回复] 1、一般来讲，企业换老板，员工是拿不到赔偿的。企业换老板大多是股权或者实际控制人变了，但企业是独立的法人主体，之前和员工签的劳动合同继续有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位换名字、换法定代表人、换主要负责人或者换投资人这些事儿，不影响劳动合同接着履行。这么看，单纯的企业老板更换，不算劳动合同解除或者需要给员工赔偿金的法定情况。 2、但也有特殊例子。要是企业换老板后和员工商量好了解除劳动合同，依照法律，企业得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资作为补偿。 3、要是企业拿换老板当借口，违法解除和员工的劳动合同，员工能要求企业按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。律图甘南
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公司期满不续约该提前多长时间通知[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》里，没有明确规定公司在劳动合同期满不续约时，要提前多长时间通知员工。 2、有些地区的地方性法规会对这一情况作出规定，像有的地方就要求公司提前30天通知员工。要是当地有这样的规定，公司就得按照当地法规来做，不然可能要承担支付代通知金等法律后果。 3、就算当地没有相关法规，从合理的角度讲，公司提前通知员工不续约，能让员工有充足时间去另找工作，不至于突然失业后陷入困境。要是公司没提前通知，员工很难依据提前通知这一点来索要补偿，但员工可以依法获得经济补偿。 4、劳动合同到期后，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来跟劳动者续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，公司就要给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。甘肃法务
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公司降薪未获员工签字确认是否有效[律师回复] 1、公司降薪如果没拿到员工签字确认，一般是不作数的。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》这类法律规定，劳动合同是员工和公司确定劳动关系，说清楚双方权利和义务的协议，工资就是劳动合同里特别重要的一部分。要是想更改劳动合同内容，公司得和员工商量好，并且用书面形式确定下来。 2、公司自己决定降薪，没和员工就降薪的事儿商量出一致结果，员工也没签字同意，这就违反了要商量一致和书面变更的法律要求。员工有权利要求公司按照原来劳动合同里定好的工资标准发钱。要是公司按降薪后的标准发工资，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁之类的来维权，让公司把少发的工资补上。 3、但有些法定情况下，像公司因为不可抗力这类客观原因，生产经营遇到困难，经过合理的程序，还拿出充分证据之后，降薪有可能被认为是合理的，不过这得结合实际情况来判断。就算是这种情况，公司也得按法定程序和员工商量。律图定西
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公司注销后劳动争议要怎样去处理[律师回复] 公司注销之后出现劳动争议该怎么办呢？下面为大家详细说说处理办法。 要是公司是按照法定程序注销的，注销前得进行清算，员工的工资、经济补偿等都在清算范围内。要是清算时没依法保障劳动者权益，劳动者能让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来承担清偿责任。要是这些人偷懒不履行义务，导致公司主要财产、账册等没了，没法清算，他们就得对公司债务承担连带清偿责任。这时候劳动者可以把这些人告上法院。 要是公司注销时把劳动争议纠纷给漏了，如果有权利义务承受人，就把他变成被诉人；要是没有权利义务承受人，但有清算组织，就把清算组织列为被诉人来参与诉讼，这样能解决债权债务问题，保护劳动者权益。 遇到这类劳动争议，劳动者可以先试着和相关责任主体商量。要是商量不成，就得收集好证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，然后去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器，维护自己的合法权益。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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