劳动纠纷 法律问答
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临洮县-杜文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同口头被辞退应怎样给予赔偿[律师回复] 工作没签合同，还被口头辞退，劳动者该如何维权？其实，劳动者可依法获得相应赔偿。 要是用人单位从用工那天起，超过 1 个月但不满 1 年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是为了让单位规范用工，保障劳动者权益。 如果单位口头无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。按照法律，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满 1 年给 1 个月工资；工作 6 个月以上不满 1 年，按 1 年算；不满 6 个月，给半个月工资。 不过，劳动者得自己收集证据，证明劳动关系存在、工资多少、工作多久等。像工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言，都能当作证据。 要是和单位协商赔偿不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的权益。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图定西
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劳动争议由法院管辖具体是怎样[律师回复] 劳动争议案件到法院打官司，涉及到地域管辖和级别管辖这两方面。 先说地域管辖。劳动争议案件可以由用人单位所在地的基层法院管，也能由劳动合同履行地的基层法院来处理。打个比方，劳动者在哪个地方上班，那个地方就是合同履行地；而用人单位所在地一般就是它注册登记的地方。要是合同履行地不太明确，那就由用人单位所在地的基层法院来管。这样规定是为了让大家打官司更方便，法院查起事实来也更容易。 再看级别管辖。一般来说，劳动争议的一审案件都是由基层法院负责。中级法院和高级法院通常管的是在本辖区内有重大影响的一审案件，还有对基层法院一审判决不服提起上诉的二审案件。 另外，劳动争议得先经过劳动仲裁。对仲裁结果不满意，才能在规定时间内向有管辖权的法院起诉。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。对这个仲裁结果不服去起诉，通常也是劳动合同履行地的法院来审理。 给大家提个实用建议，遇到劳动争议要去法院起诉时，一定要按照上面说的管辖规则，找对有管辖权的法院，这样才能让诉讼顺利进行，自己的权益也能更好地得到保障。甘肃法务
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按劳动法提前三十日该如何计算[律师回复] 在劳动关系里，了解合法解除劳动合同的方式至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要想解除劳动合同，得提前三十日以书面形式通知用人单位。下面来详细讲讲计算这提前三十日时要注意的点。 日期计算是以自然日算的，不是工作日。起始日呢，一般从用人单位收到劳动者书面通知那天开始。这个收到日期，以书面通知上签署的日期，或者能证明用人单位收到通知的日期为准。打个比方，劳动者某天书面提交了辞职通知，当天就是通知送达日，从第二天开始算三十日。 在这三十天内，劳动者还得按照劳动合同约定和用人单位的规章制度，正常上班干活，履行工作职责。要是三十日期限的最后一天正好赶上法定休假日或者休息日，那就往后顺延到下一个工作日截止。 在这三十天里，用人单位和劳动者可以就离职的事儿商量商量。要是双方都同意，也能提前解除劳动合同。不过，要是劳动者没提前三十日书面通知，就直接走人了，还因此给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 法律建议：劳动者打算离职时，一定要记得提前三十日书面通知用人单位，并且保存好相关证据，比如邮寄凭证等。用人单位也应及时处理劳动者的离职申请，避免不必要的纠纷。律图陇南
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劳动纠纷管辖地是否为用工所在地[律师回复] 劳动纠纷发生了，该上哪儿解决呢？其实管辖地不只有用工所在地。 在仲裁阶段，劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委处理。一般来说，劳动合同履行地就是用工所在地。 到了诉讼阶段，劳动争议案件可以由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 所以，用工所在地也就是劳动合同履行地，只是劳动纠纷可能的管辖地之一。用人单位所在地的仲裁委和法院同样有管辖权。当面临劳动纠纷时，当事人可以综合各种实际情况，像距离远近、收集证据的便利程度等，选择对自己更有利的管辖地来解决纠纷，这样能更好地维护自己的合法权益。如果不确定该怎么选择，也可以进一步咨询专业人士。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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