劳动纠纷 法律问答
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合同到期未续签继续上班后被辞退怎么办[律师回复] 结论： 合同到期未续签继续上班形成事实劳动关系，被辞退时若理由不合法，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金；若理由合法，单位无需支付补偿。自合同到期第二个月起，劳动者可要求支付未续签书面劳动合同的双倍工资，最多十一个月，可先协商，协商不成可维权。 法律解析： 依据相关法律规定，合同到期后未续签却继续工作，就形成了事实劳动关系。当辞退理由不合法，这属于违法解除劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等合法辞退情形，单位无需支付经济补偿。同时，从合同到期第二个月起，用人单位未签书面劳动合同，需支付双倍工资，最多十一个月。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，收集好存在劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对这方面法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图定西
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劳动争议的受理范围是什么[律师回复] 劳动争议受理范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同订立与履行、人员去留、工作待遇保障、劳动报酬等方面纠纷，退休劳动者与未参社保统筹原单位的社保费用追索纠纷也按劳动争议处理。这些争议能通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。 解决措施与建议： 1.面对争议，双方应优先秉持平等、友好态度协商，尝试自行化解分歧，节省时间与成本。 2.协商无果时，可向调解组织申请调解，借助中立第三方的沟通协调来解决问题。 3.调解不成可申请仲裁，由专业仲裁机构依据法律和事实作出裁决。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。甘肃法务
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现在要了工资不给，还买通他厂里的工人恶意诽谤，我们是做汽修的在他那儿打工，厂里取货啥的都由我和喷漆工俩人取货，当天取的货，买配件的老板晚上就把当天取的货单给我们老板发过去了，然后取的货都送在他们修理厂了，并不是拿给我个人了，现在马上结货款了，老板不认账，说是这个货是我们取的，让问我们要呢，然后老板把那个喷漆工买通以后说是货是我一个人取的，让买配件的老板起诉我，再说了，我只是一个打工的，老板让我取货，我就取货，然后货也送到他们修理厂了，现在他们不认帐，说货确实到修理厂了，但是东西去哪了他不知道，这不是明摆着坑我呢吗？说让我赔这30000块钱的货钱[律师回复] 别慌，老板这是不合理甩锅。你是按老板要求取货且送到修理厂，这是职务行为。保留取货单、与老板沟通记录等证据证明你的行为。若配件老板起诉，积极应诉说明情况。也可尝试和老板协商，表明你不应担责。要是协商不成且对方起诉，就准备证据走法律程序维权。吴亮律师
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工作2个月遭辞退补偿标准有多少[律师回复] 工作2个月遭辞退，补偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退且符合补偿条件，按规定需支付半个月工资经济补偿，因为工作不满六个月的补偿标准是半个月工资。若单位违法辞退，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前的实际工作月数计算平均工资。 1.单位合法辞退且符合补偿条件，应主动按半个月工资标准支付经济补偿。 2.单位违法辞退，劳动者可先与单位协商继续履行合同；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。甘肃法务
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