劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同纠纷诉讼时效有多久[律师回复] 解除劳动合同纠纷属于劳动争议，要先经过劳动仲裁才能去法院起诉。 劳动争议申请仲裁有一年的时效，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过这一年时效可能会中断，比如你向对方要说法、向相关部门求助维权，或者对方答应履行义务，这时时效就重新计算。要是遇到不可抗力或者有正当理由，导致你没法在这一年里申请仲裁，时效会中止，等原因消除后接着算。 如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠工资发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请。 要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。也就是说，从你知道自己权利被侵害开始，先有一年的仲裁时效，对仲裁结果不服，还有十五天可以去法院起诉。大家一定要留意这些时间节点，及时维护自己的合法权益，要是有疑问，也可以进一步咨询。律图甘南
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员工超龄公司不续约有无赔偿[律师回复] 员工超龄后公司不续约有没有赔偿，得看具体情况。 要是员工到了法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自动终止了，这种时候公司不用给经济补偿。为啥呢？因为到法定退休年龄后，劳动者能开始领基本养老保险金了，劳动合同的终止条件也满足了，双方的权利和义务也就自然结束了。 但要是员工虽然超龄了，却没享受到基本养老保险待遇，司法实践里就有不同看法了。有些法院觉得，要是双方劳动合同到期，公司不续约，那就得按照《劳动合同法》的规定给经济补偿。毕竟员工没养老保险可领，还得靠工作赚钱生活，公司不续约可能让员工没了收入，所以给经济补偿才公平。 不过，也有些法院认为，超龄员工和公司建立的是劳务关系，不是劳动关系。而劳务关系不适用《劳动合同法》里关于经济补偿的规定，所以公司不续约不用给赔偿。 所以说，员工超龄公司不续约有没有赔偿，不能简单下结论，要看看员工有没有享受基本养老保险待遇，还得参考当地法院的判决习惯。律图金昌
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签几次劳动合同后可签无固定的[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那再续订劳动合同时，就得签无固定期限劳动合同。这里说的“连续订立”，意思是合同之间不能有间断。 咱来看看这些特殊情形。第三十九条说的是劳动者有严重过错的情况，像严重违反用人单位的规章制度之类的。而第四十条第一项说的是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；第二项说的是劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。 除了上面连续签两次合同的情况，还有其他情形。如果劳动者在这个用人单位连续工作满十年，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制后重新签劳动合同，这时劳动者在单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，单位都应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。这些规定都是为了保护劳动者在工作中的权益，大家在实际工作中要多留意。甘肃法务
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单位在合同未到期时要求重签怎样处理[律师回复] 单位在合同没到期就要求重签，劳动者可以这么做。 重签合同很可能会改变原合同的条款，像工作岗位、地点还有劳动报酬这些。所以劳动者有权利要求单位说清楚为啥要重签，以及新合同的具体条款是啥样。 要是新合同的条款对劳动者有好处，比如涨工资、多给福利，那劳动者在完全了解并同意这些新条款之后，可以选择签新合同。 但要是新合同的条款对劳动者不利，像降工资、增加工作强度或者变更工作地点，劳动者就有权拒绝签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能单方面改变劳动合同内容，得和劳动者商量并且达成一致才行。要是单位因为劳动者拒绝重签就解除劳动关系，这可能就属于违法解除，劳动者可以要求单位给赔偿金。 要是劳动者不同意重签，可单位用威胁、欺诈等办法逼劳动者签新合同，这样的合同是可以撤销的。劳动者在知道或者应该知道能撤销合同的事儿那天开始算，一年之内可以请求劳动争议仲裁机构或者法院撤销合同。另外，劳动者要留意收集和重签合同有关的证据，像聊天记录、书面通知之类的，万一以后用得上。甘肃法务
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试用期未签劳动合同，怎样办理辞职[律师回复] 试用期没签劳动合同，劳动者想辞职该咋办？又该如何维护自身权益？下面就来详细说说。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便没签书面劳动合同，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。 辞职时，有两个关键步骤。一是书面通知单位，像提交辞职申请书，清楚写明辞职意愿和预计离职时间，还要保留送达证据，可通过邮件发送，或当面递交并让单位签收。二是按单位要求做好工作交接，归还公司财物、文件资料等，积极配合单位的离职手续办理流程。 没签劳动合同，劳动者还能依法维权。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没签书面合同，劳动者可以要求单位每月付双倍工资。要是单位拒绝支付工资或有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护合法权益。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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