劳动纠纷 法律问答
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临洮县-杜文...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动赔偿金里，不满一年月平均工资怎么算[律师回复] 1、工作不满一年，计算劳动赔偿金的月平均工资办法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者干脆结束前这十二个月的平均工资。要是工作还不到十二个月，那就按实际工作月数算平均工资。具体怎么做呢，就是先把劳动者实际工作期间能拿到手的所有工资加起来，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内，然后拿总数除以实际工作月数，算出来的就是月平均工资。 2、特殊情况的处理。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给。另外，用人单位给劳动者的工资不能比当地最低工资标准低，要是低了，就得按最低工资标准来算。律图定西
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签劳动合同多久能转成无固定期限[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可以转为无固定期限劳动合同。第一种呢，要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，当劳动者提出续订、订立劳动合同或者表示同意这么做时，只要劳动者没主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位就该和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里要注意“连续工作”，就是工作过程中不能因为非劳动者自身的原因出现工作间断。 2、第二种情况跟特定的用人单位改革有关。当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，要是劳动者在这个单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，也可转为无固定期限劳动合同。 3、还有第三种情况，要是劳动者和用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，也就是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不存在不能胜任工作等法定可以解除合同的情形，在续订劳动合同时，只要劳动者没提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。 另外，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。律图陇南
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不开赔偿，怎样开除员工[律师回复] 用人单位要是不想支付赔偿就开除员工，得符合法定情形才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 首先是员工在试用期被证明不符合录用条件。这就要求单位在招聘时，得把录用条件明确列出来，在试用期对员工进行客观考核，并且保留好能证明员工不符合条件的相关证据。 还有就是员工严重违反单位规章制度。单位的规章制度内容要合法，制定程序也要合法，还得向员工公示。同时，单位得能拿出证据，证明员工确实有严重违反制度的行为。 要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位也能解除合同。不过，得有明确的岗位职责和损害认定标准，还得证明员工的失职行为和单位遭受的损害之间有因果关系。 如果员工在和本单位有劳动关系的同时，还和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位也能开除。 另外，要是因为员工欺诈、胁迫或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下订立或变更了劳动合同，导致合同无效，单位同样可以解除。 最后，要是员工被依法追究刑事责任，单位也能这么做，但得有司法机关的生效法律文书证明。所以，单位在处理这类事情时，一定要严格按照法定程序来，不然容易惹上法律风险。律图金昌
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年前遭辞退，还能不能拿到年终奖[律师回复] 员工在年前遭遇辞退，想知道能不能拿到年终奖，这得从不同情形仔细分析。 要是劳动合同里清楚写明了年终奖的发放条件、金额等内容，而且员工达到了这些标准，那就算被辞退，员工也有权利要求单位发放年终奖。打个比方，合同规定依据员工全年绩效发放年终奖，员工一整年绩效都达标了，单位就必须按照约定给员工年终奖，不能耍赖不给。 如果单位的规章制度对年终奖有相关规定，那就得看辞退的原因和规章制度之间的关系。要是员工因为严重违反单位的规章制度等法定原因被辞退，单位按照制度可能就不会给年终奖。但要是辞退的理由不合理，像单位违法解除劳动合同，员工还是可以去争取这笔年终奖的。 在实际的司法判案中，要是单位一直有发放年终奖的习惯，就算劳动合同和规章制度里没写清楚，法院也可能会从公平的角度出发，综合考虑员工的工作时长、业绩等因素，来判断员工能不能拿到一定比例的年终奖。 要是单位不给员工发年终奖，员工可以先心平气和地和单位谈一谈，尝试协商解决。要是协商没有结果，员工也不用怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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