工伤赔偿 法律问答
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重庆工伤误工费怎么算[律师回复] （一）确定停工留薪期时长方面 一般要依据医疗机构给出的诊断证明来明确停工留薪期的时长，这个时长最长不会超过12个月。要是伤情比较严重或者存在特殊情况，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间最多也不能超过12个月。 （二）停工留薪期工资待遇方面 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。这里说的原工资福利待遇，就是职工在受伤之前正常出勤时应该享受的工资、奖金、津贴等各种待遇。 （三）单位不按规定支付的维权方面 如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图庆阳
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工伤是公司先付钱吗[律师回复] 结论： 工伤治疗费用等相关费用通常由用人单位先行支付，未缴工伤保险费则由用人单位付全部赔偿费用，职工认定工伤后可享法定权益，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请时职工或其亲属等可在一年内申请。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确了用人单位在工伤事宜中的责任。之所以规定用人单位先行支付费用，是为了保障工伤职工能及时得到治疗，避免因费用问题影响治疗进程。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需承担全部赔偿责任，这体现了用人单位对工伤风险的兜底责任。对于工伤认定申请的时间规定，旨在及时确定工伤事实，保障职工的合法权益。30 日内申请是用人单位的义务，未履行则职工或其近亲属等可在 1 年内自行申请。工伤相关事宜确实较为复杂，涉及众多法律细节和实际情况。如果您在工伤方面遇到问题，如费用支付、工伤认定申请等，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。律图庆阳
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工伤赔偿是按照本人工资赔偿吗[律师回复] （一）明确本人工资的计算范围。本人工资应包括正常工作时间工资以及加班工资等，要准确统计，确保符合法律规定。比如不能遗漏加班工资部分，这是保障工伤职工合法权益的重要基础。 （二）区分不同赔偿项目的计算标准依据。对于按照本人工资计算的赔偿项目，如一次性伤残补助金，要根据伤残等级准确计算，严格按照相应的月数乘以本人工资得出赔偿金额。对于不以本人工资为依据的项目，如丧葬补助金，要依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月来计算；一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。不同赔偿项目依据相应规定进行计算，以保障工伤职工及其家属能获得合理赔偿。律图临夏
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工伤赔偿和工种有关吗[律师回复] （一）从工伤认定角度来看，高危工种如建筑工人、矿工等，由于工作环境和工作内容的特殊性，面临的风险更高，更易出现工伤情况。对于这些工种的劳动者，用人单位和劳动者自身都应格外注意劳动保护和安全措施。用人单位要确保提供符合安全标准的工作场所和设备，对劳动者进行充分的安全培训；劳动者也要严格遵守操作规程，正确使用防护用具。 （二）在确定赔偿数额方面，特殊工种因工作危险性、专业性等因素可能影响工资水平，进而影响赔偿数额。比如计算一次性伤残补助金时，工资高的特殊工种劳动者可能获得相对较高的赔偿。对此，劳动者应保留好工资发放记录等相关证据，以便准确计算赔偿数额。同时，对于需要特殊技能或培训的工种，若因工伤无法继续从事该工作，在与用人单位协商就业补偿等问题时，应充分考虑自身技能、培训投入以及未来就业的困难程度等因素，合理主张补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，只要符合工伤认定标准，不论工种如何，都应依法获得相应赔偿，赔偿标准会结合工资等相关因素来确定。律图临夏
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工伤劳动能力鉴定期间可以离职吗[律师回复] 工伤劳动能力鉴定期间劳动者可以离职，但要遵循相关规定。 1. 劳动关系依然存续：工伤劳动能力鉴定期间，劳动者与用人单位劳动关系存在，这保障了劳动者在此期间的权益。 2. 劳动者主动离职要求：若劳动者主动离职，正式员工需提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日通知即可。 3. 用人单位解除限制：用人单位不得因劳动者进行工伤劳动能力鉴定就解除劳动合同，除非符合法定情形，如劳动者严重违反单位规章制度。 建议劳动者在离职过程中，务必注意保留相关证据，像离职申请、通知等材料。这样一旦发生权益纠纷，就能够凭借这些证据有效维护自身合法权益。律图平凉
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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