工伤赔偿 法律问答
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小公司老板意外死亡，员工赔偿金额多少[律师回复] 小公司老板意外死亡，一般来说不会直接对员工进行赔偿。但要是涉及劳动合同相关情况，得分情况来看。 要是老板死亡后公司解散，和员工终止了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是老板死亡了，公司还继续正常经营，劳动合同也正常履行，那员工通常不能因为老板死亡就额外获得赔偿。 要是公司拒绝支付解除劳动合同的经济补偿，员工可以先跟公司商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图临夏
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手指骨折申请工伤赔偿能拿多少费用[律师回复] 1、手指骨折申请工伤赔偿，具体赔多少钱要结合实际情况来定。员工在工作时手指骨折，单位得在规定时间内到社会保险行政部门给员工做工伤认定。认定成工伤之后，还得做劳动能力鉴定。一般来说，手指骨折能评上十级伤残，不过最终结果要以鉴定结论为准。 2、赔偿项目和费用包括： - 医疗费用：要是符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 - 停工留薪期工资：员工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间里，工资和福利待遇跟原来一样，单位得按月发。 - 一次性伤残补助金：如果评上十级伤残，能拿到7个月本人工资的赔偿。 - 要是劳动合同到期，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。 3、手指骨折工伤赔偿受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响，得根据实际情况来算。律图庆阳
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员工工伤公司不报，会出现什么样的后果[律师回复] 按照我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工受了工伤，公司得在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不上报工伤，会有不少后果。 先说费用负担这一块。在规定的申请时间里，公司要是没去提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，本来能找工伤保险基金报销，现在都得公司承担。 再就是可能会被行政处罚。劳动保障行政部门发现公司不报工伤，会责令公司改正。要是公司不听，不改这个错误，就可能会被罚款。 另外，还会带来法律纠纷和声誉损失。员工可以自己去申请工伤认定，一旦认定是工伤，员工可能会通过劳动仲裁或者打官司，让公司承担该负的责任。公司要是卷入法律程序，得花人力、物力和时间去应对，要是输了官司，还得按照判决给员工支付相关费用。而且，公司这种行为传出去，名声就坏了，招人、开展业务都会受影响。 员工受工伤后，公司最好及时申报，既保障了员工的合法权益，也能避免自己担没必要的法律风险和经济损失。本地法律顾问...
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工伤骨折时一般赔偿几个月的误工费[律师回复] 工伤骨折后赔偿误工费，也就是停工留薪期工资，时间不是固定的几个月，得看工伤职工的具体伤情等情况。 按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，要暂停工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位要每个月都给发。正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。 要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能延长一些时间的，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，还能接着享受工伤医疗待遇。 在实际生活里，医生开的病假单，还有劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，都能作为确定停工留薪期时长的证据。一般要根据骨折的位置、严重程度以及恢复情况等具体情况来判断。 所以，要是遇到工伤骨折赔偿误工费的事儿，得结合具体的案件，通过合法的程序来确定停工留薪期，这样才能知道该赔偿几个月的误工费。建议大家遇到工伤情况，及时和单位沟通，保留好相关的诊断证明、鉴定报告等材料，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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您好，工伤工地公司能管吗？[律师回复] 先说结论：在工地干活受伤，公司（或包工头所在的施工总包单位）当然要管，这不仅是道义问题，更是法定责任，关键看你和小包工头、公司之间构成什么法律关系。如果你和公司存在劳动关系，受伤属于工伤，公司应在30日内申报工伤，属工伤的医疗费、停工留薪工资、伤残补助都由工伤保险或公司承担；公司没缴保险的，由公司全额赔。如果你是跟着包工头干、没签劳动合同，按司法解释，具备用工主体资格的发包方（总包）要对转包、违法分包下的工伤承担工伤保险责任，所以你可以直接找有资质的总包单位。第一步，先固定证据：工地考勤、工友证言、工资转账、现场照片、受伤就医记录。第二步，向人社局申请工伤认定；公司不配合的，可先确认劳动关系再认定。提醒：别信“私了给点钱”就签字，伤情可能后续加重，走工伤程序更稳妥。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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