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员工打工使公司受损是否需赔偿
[律师回复] 1.员工自身过错致公司受损,一般要担责。按民法典,有过错侵害他人权益造成损害,需担侵权责任。劳动关系中,员工故意或重大过失致损,公司可索赔。 2.司法判赔会考量岗位、职责、过错程度、损失大小等。一般过失且未违规,通常无需赔偿;故意或重大过失,如违规致设备损坏、泄密损公司利益,要按比例赔偿。 3.赔偿多从工资扣,但每月扣除不超当月工资20%,且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
律图陇南
5解答
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双倍工资赔付的标准金额是多少
[律师回复] 双倍工资赔付是保障劳动者权益的重要规定,适用于用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的情况。其标准按劳动者当月应得工资算,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若当月工资含季度奖等,按分摊后该月实际应得奖金确定。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付经济补偿。且双倍工资最多支付11个月。 为避免此类赔付风险,用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同,建立完善的合同管理机制,定期检查合同签订情况。劳动者自身要增强法律意识,入职后主动要求签订合同,若权益受损,及时收集证据维权。
律图甘南
5解答
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劳务公司请临时工有什么要求
[律师回复] 1.劳务公司请临时工,需从多方面保障合法合规与双方权益。招聘要合法,不能招用未满十六周岁未成年人,特殊行业除外。工作期间,要确保安全保障、及时支付薪酬,若临时工受伤要担责。 2.具体解决措施和建议如下: -招聘严格审查年龄,可要求应聘者提供身份证明,杜绝使用童工。 -签订书面劳务协议,明确各项条款,保障双方权益。 -提供符合国家标准的劳动保护条件,定期进行安全培训,预防事故和职业病。 -按约定及时足额支付报酬,建立薪酬管理制度。 -为临时工购买商业保险,降低因人身损害带来的赔偿风险。
律图金昌
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我今年60岁了,社保卡能领吗?
[律师回复] 60岁能否领社保卡,得看是否满足对应的条件。通常参加养老保险,累计缴费满规定年限,达到退休年龄(60岁)就可以申领养老金及对应的社保卡来领取待遇。你可先确认自己养老保险的缴费情况,若累计缴满规定年限,准备好个人身份证件等材料,按流程去办理申领社保卡的手续。
吴亮律师
1解答
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我在公司干了十二年被辞退了应该怎么赔偿
[律师回复] 1.合法辞退:公司因员工严重违反规章合法辞退,无需赔偿。 2.无过失辞退:需支付经济补偿,按工作年限,每满一年给一个月工资,工作十二年给十二个月,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.违法辞退:按经济补偿标准二倍赔偿,即二十四个月工资。 4.维权途径:可先协商,不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
律图甘南
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