劳动纠纷 法律问答
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签劳动合同多久能转成无固定期限[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可以转为无固定期限劳动合同。第一种呢，要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，当劳动者提出续订、订立劳动合同或者表示同意这么做时，只要劳动者没主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位就该和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里要注意“连续工作”，就是工作过程中不能因为非劳动者自身的原因出现工作间断。 2、第二种情况跟特定的用人单位改革有关。当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，要是劳动者在这个单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，也可转为无固定期限劳动合同。 3、还有第三种情况，要是劳动者和用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，也就是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不存在不能胜任工作等法定可以解除合同的情形，在续订劳动合同时，只要劳动者没提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。 另外，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。律图陇南
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不开赔偿，怎样开除员工[律师回复] 用人单位要是不想支付赔偿就开除员工，得符合法定情形才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 首先是员工在试用期被证明不符合录用条件。这就要求单位在招聘时，得把录用条件明确列出来，在试用期对员工进行客观考核，并且保留好能证明员工不符合条件的相关证据。 还有就是员工严重违反单位规章制度。单位的规章制度内容要合法，制定程序也要合法，还得向员工公示。同时，单位得能拿出证据，证明员工确实有严重违反制度的行为。 要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位也能解除合同。不过，得有明确的岗位职责和损害认定标准，还得证明员工的失职行为和单位遭受的损害之间有因果关系。 如果员工在和本单位有劳动关系的同时，还和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位也能开除。 另外，要是因为员工欺诈、胁迫或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下订立或变更了劳动合同，导致合同无效，单位同样可以解除。 最后，要是员工被依法追究刑事责任，单位也能这么做，但得有司法机关的生效法律文书证明。所以，单位在处理这类事情时，一定要严格按照法定程序来，不然容易惹上法律风险。律图金昌
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年前遭辞退，还能不能拿到年终奖[律师回复] 员工在年前遭遇辞退，想知道能不能拿到年终奖，这得从不同情形仔细分析。 要是劳动合同里清楚写明了年终奖的发放条件、金额等内容，而且员工达到了这些标准，那就算被辞退，员工也有权利要求单位发放年终奖。打个比方，合同规定依据员工全年绩效发放年终奖，员工一整年绩效都达标了，单位就必须按照约定给员工年终奖，不能耍赖不给。 如果单位的规章制度对年终奖有相关规定，那就得看辞退的原因和规章制度之间的关系。要是员工因为严重违反单位的规章制度等法定原因被辞退，单位按照制度可能就不会给年终奖。但要是辞退的理由不合理，像单位违法解除劳动合同，员工还是可以去争取这笔年终奖的。 在实际的司法判案中，要是单位一直有发放年终奖的习惯，就算劳动合同和规章制度里没写清楚，法院也可能会从公平的角度出发，综合考虑员工的工作时长、业绩等因素，来判断员工能不能拿到一定比例的年终奖。 要是单位不给员工发年终奖，员工可以先心平气和地和单位谈一谈，尝试协商解决。要是协商没有结果，员工也不用怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图甘南
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民法典对雇主雇员责任认定是如何的[律师回复] 在日常生活中，雇主和雇员之间的责任认定是个很关键的事儿。依据《中华人民共和国民法典》，这其中是有明确规则的。 要是雇员在干活的时候把别人给损害了，比如雇员在执行工作任务时撞坏他人车辆，雇主就得先出来承担侵权责任。这就好比雇主是雇员工作行为的“后盾”，先负责解决问题。不过呢，如果雇员是故意这么做或者有重大过失，雇主在承担赔偿责任后，是可以向雇员追讨这笔钱的。这就督促雇员在工作中得认真负责，不能马虎大意。 当雇员在劳务过程中自己受到损害时，双方得按照各自的过错来承担责任。就像雇员在工作里因为自己疏忽，没按照操作规范做事而受伤，要是雇主已经尽到了安全保障等该做的义务，那双方就得根据各自的错来分担责任。这也提醒雇员在工作中要遵守规定，保护好自己。 还有一种情况，要是有第三人的行为让雇员受到损害，比如雇员在工作时被第三人撞伤，雇员有两个选择。既可以要求第三人承担赔偿责任，也能让雇主先给补偿。而雇主补偿之后，是可以向第三人把这笔钱要回来的。 法律小建议：雇主平时要多给雇员做安全教育，明确工作规范，降低责任风险。雇员则要严格遵守工作要求，保护好自己和他人的权益。律图陇南
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