劳动纠纷 法律问答
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公司因不加班辞退员工有无赔偿[律师回复] 工作中，若公司以员工不加班为由将其辞退，员工是有权拿到赔偿的。 从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位要解除劳动合同得符合法定情形才行。而且，加班不是员工必须要做的事。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位要是因生产经营需要让员工加班，得先和工会、劳动者商量，协商一致才能延长工作时间。 要是公司因为员工不加班就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这种情况，员工要是想继续在公司干，公司就得继续履行合同；要是员工不想干或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 员工遇到这种事，可先和公司谈赔偿。要是谈不拢，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。甘肃法务
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解除劳动合同后办失业险的时间是多久[律师回复] 从法律层面看，解除劳动合同后办理失业险是有严格时间要求的。用人单位这边，在和员工解除劳动关系之后，要按照规定，在一定时间内把失业人员的档案等材料交给失业保险经办机构备案。这就好比接力赛，用人单位是第一棒，得及时把材料这个“接力棒”交出去。 对于职工来说，失业后也得抓紧时间。要在终止或解除劳动合同之后的规定时间里，带着一系列相关证明材料，去失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。 这里要注意，各个地方对于办理失业登记和申领失业保险金的具体时间规定，就像不同地方的作息时间一样，是有差别的。经常能见到的是，要求失业人员在解除劳动关系之后60天内去办理。要是超过这个时间去办理，就可能拿不到失业保险金，或者影响到最后能享受到的失业保险待遇，就像错过了末班车，可能就赶不上这趟福利了。 失业人员去办理的时候，要准备好解除劳动关系证明、自己的身份证明、失业登记以及求职证明等材料。只要符合条件，就能按月领取失业保险金，领取的期限得看失业前用人单位和自己累计交了多长时间的保险费。 给大家一个实用的建议，一定要去当地的失业保险经办机构问清楚具体的办理时间和要求，这样才不会因为不了解情况耽误了申领失业保险待遇。律图金昌
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解除劳动关系补偿金算职工已付薪酬吗[律师回复] 解除劳动关系补偿金是否属于职工薪酬核算范围，是很多企业和员工关心的问题。答案是肯定的，它属于职工薪酬核算范围。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系，给予的各种报酬或补偿。解除劳动关系补偿金，是企业和职工解除劳动关系时给的补偿，用于弥补职工因此受到的不利影响，属于离职后福利之外的其他长期职工福利。 在会计处理上，企业和职工解除劳动关系时，要确认因解除关系给予补偿产生的预计负债，并且计入当期损益。税务方面，个人拿到的与用人单位解除劳动关系的一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不用交个人所得税；超过部分，要按规定计算交税。 所以，企业要按会计准则处理解除劳动关系补偿金的会计问题，个人也要按税法规定处理相关税务问题。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。甘肃法务
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主动加班的话会不会有加班费[律师回复] 从法律层面看，主动加班大多是拿不到加班费的。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规，用人单位安排员工加班，就得按规定给员工支付加班费，关键在于“用人单位安排”，也就是加班是单位提要求或下指令的。 简单来说，如果是员工自己决定延长工作时间，没经过用人单位安排就主动加班，一般在法律上不算能拿到加班费的那种加班。因为给加班费是建立在用人单位的意愿之上，反映了单位和员工在劳动合同里的权利和义务关系。 但也有特殊情况。要是员工能拿出证据，证明自己主动加班是为完成单位安排的特定工作任务，或者单位有默认员工主动加班还支付加班费的习惯等，那员工就有可能争取到加班费。 在实际维权时，员工得自己负责拿出证据，证明自己确实加了班，以及和单位有关于加班的相关约定或者惯例。要是证据不足，可能维权就会失败。 建议大家，要是需要加班，最好先和单位沟通，得到明确的加班安排和加班费的说法。若主动加班，要注意保留好能证明加班原因和事实的证据，像工作邮件、任务记录等，以防后期自己的权益受损。律图甘南
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工作一年后被辞退，赔偿工资如何算[律师回复] 工作一年后被辞退，赔偿工资怎么算？这得分情况来看。 要是单位合法解除合同，属于无过失性辞退，像你不能胜任工作这种情况，单位得提前30天书面通知你，要不就多给一个月工资。同时，还得给经济补偿，补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以工作一年，经济补偿就是一个月工资，要是给了代通知金，总共能拿两个月工资。 但要是单位违法解除合同，比如没正当理由就把你辞退了，你可以要求恢复劳动关系继续工作。要是你不想干了，或者合同没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作一年，赔偿金就是两个月工资。 这里的月工资，是你在合同解除或终止前12个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。要是平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。律图陇南
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