劳动纠纷 法律问答
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公司扣员工钱，应该怎样去处理[律师回复] 1、公司要是随便扣员工的钱，员工可以先跟公司好好谈谈。要跟公司讲清楚，扣工资得有合法合理的理由。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能平白无故扣员工工资或者拖欠工资。就算是员工给公司造成了损失要赔偿，每个月扣的钱也不能超过当月工资的20%，而且扣完剩下的工资不能比当地的月最低工资少。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门有权力对公司进行检查监督，让公司把错误行为改过来。去投诉的时候，员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系、公司确实扣了钱的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、员工也能去申请劳动仲裁。要把仲裁申请书和相关证据交到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，根据双方拿出来的证据和说的话做出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不太满意，能在规定的时间里到人民法院去起诉，通过法律途径来保护自己该有的权益。现在劳动法律体系不断完善，劳动者的维权渠道也越来越畅通，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加高效、公正。律图陇南
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试用期用人单位解雇员工是否需进行赔付[律师回复] 试用期内用人单位解雇员工，给不给赔付得看具体情况。从法律角度出发，咱们来详细说说。 要是用人单位能拿出证据，证明员工在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就有权利和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得承担举证责任，得证明自己有明确的录用条件，员工确实不符合这些条件。像面试记录、岗位要求说明书，这些都能作为证据。打个比方，如果岗位要求会特定的软件操作，员工却不会，单位拿出来相关的考核记录，这就能说明员工不符合录用条件。 但要是用人单位没有正当理由，或者违反法定程序，在试用期就把员工解雇了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 试用期是单位和员工互相了解、双向选择的阶段，单位解除劳动合同必须得符合法律规定。要是员工觉得自己被单位违法解雇了，可以先和单位协商解决。要是协商不成，也别慌，可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。甘肃法务
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劳动争议由法院管辖具体是怎样[律师回复] 劳动争议案件到法院打官司，涉及到地域管辖和级别管辖这两方面。 先说地域管辖。劳动争议案件可以由用人单位所在地的基层法院管，也能由劳动合同履行地的基层法院来处理。打个比方，劳动者在哪个地方上班，那个地方就是合同履行地；而用人单位所在地一般就是它注册登记的地方。要是合同履行地不太明确，那就由用人单位所在地的基层法院来管。这样规定是为了让大家打官司更方便，法院查起事实来也更容易。 再看级别管辖。一般来说，劳动争议的一审案件都是由基层法院负责。中级法院和高级法院通常管的是在本辖区内有重大影响的一审案件，还有对基层法院一审判决不服提起上诉的二审案件。 另外，劳动争议得先经过劳动仲裁。对仲裁结果不满意，才能在规定时间内向有管辖权的法院起诉。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。对这个仲裁结果不服去起诉，通常也是劳动合同履行地的法院来审理。 给大家提个实用建议，遇到劳动争议要去法院起诉时，一定要按照上面说的管辖规则，找对有管辖权的法院，这样才能让诉讼顺利进行，自己的权益也能更好地得到保障。甘肃法务
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用工单位在何种情况下可对员工进行调岗[律师回复] 在处理劳动关系时，用工单位根据法律规定对员工调岗的情况值得关注。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有几种常见的合法调岗情形。 协商调岗是一种常见且合法的方式。当用人单位和员工商量好了，达成一致意见，就可以对劳动合同里的内容进行更改。调岗就属于这种更改范畴，只要双方签订书面协议，调岗就具有法律效力。 法定情形下也能调岗。要是员工没办法胜任工作，比如绩效考核不达标、工作中频繁出错，单位有证据证明这些情况，就能够给员工调岗。还有员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后干不了原来的工作，单位可以重新安排岗位。另外，员工因为工伤不能再从事原岗位，单位也能合理调整。 客观情况变化也会引发调岗。如果当初签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，像企业搬迁、被其他公司兼并、企业资产转移等，导致原来的劳动合同无法继续履行，单位和员工又谈不拢变更合同的事，单位就可以依法进行调岗。 不过，调岗得合理才行。新岗位和原来岗位得有点关联，工资待遇等劳动条件不能变差，也不能有侮辱和惩罚性质。要是调岗不合理，员工可以拒绝。单位强行调岗可能会面临法律风险，比如员工可以通过法律途径维护自己权益。所以单位在调岗时，一定要符合法律规定和合理性原则。律图陇南
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劳动赔偿算年终奖在内行不行[律师回复] 在劳动赔偿的计算里，年终奖一般是要算进去的。按照劳动法律规定，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工资的范围可广了，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算。年终奖属于奖金的一种，是劳动者工资收入的一部分。在计算月平均工资的时候，要把年终奖平摊到相应的月份，然后一起算进去。比方说，小李一年的年终奖是 12000 元，那平摊到每个月就是 1000 元，这 1000 元就该算到月平均工资里。 但也有特殊情况。要是年终奖的发放不是固定的，得看企业的经营状况、员工的绩效考核等好多方面。要是在这个周期里，劳动者没有干满一年，或者不符合发放条件，没拿到年终奖，那在算平均工资的时候，就得根据实际情况来处理了。 给大家提个实用的法律建议，劳动者要是遇到劳动赔偿的事儿，一定要保留好工资条、奖金发放记录等证据，这样能更好地维护自己的权益。企业也得按照法律规定，合理计算劳动赔偿，避免不必要的法律纠纷。甘肃法务
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