劳动纠纷 法律问答
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签几次劳动合同后可签无固定的[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那再续订劳动合同时，就得签无固定期限劳动合同。这里说的“连续订立”，意思是合同之间不能有间断。 咱来看看这些特殊情形。第三十九条说的是劳动者有严重过错的情况，像严重违反用人单位的规章制度之类的。而第四十条第一项说的是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；第二项说的是劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。 除了上面连续签两次合同的情况，还有其他情形。如果劳动者在这个用人单位连续工作满十年，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制后重新签劳动合同，这时劳动者在单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，单位都应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。这些规定都是为了保护劳动者在工作中的权益，大家在实际工作中要多留意。甘肃法务
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单位周末开例会是否可认定为加班[律师回复] 从法律上来说，单位周末开例会通常能认定为加班。加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需求，安排劳动者在法定标准工作时间之外工作。 判断是否属于加班，关键看是不是用人单位安排的，是否体现了用人单位的意志。周末本来是劳动者的休息时间，单位组织开例会，这明显是单位安排的，体现了单位的意志，满足认定加班的重要条件。而且，例会和工作内容相关，目的是让单位更好地运转，员工要投入精力参加。 但也有特殊情况，如果单位能拿出证据，证明员工可以自主决定是否参加例会，没有强制要求，或者例会时间很短，没影响劳动者正常休息，那可能就不会被认定为加班。 要是被认定为加班，用人单位就得按照法律规定支付加班费。在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资 200%的报酬。劳动者可以向单位主张自己的加班权益，如果单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图陇南
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孩子出生6个月被公司辞退要怎么赔[律师回复] 女职工在孕期、产期和哺乳期，也就是咱们常说的“三期”内，用人单位不能随便解除和她的劳动合同。要是公司辞退还在哺乳期的女职工，这一般就属于违法解除劳动合同了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，继续工作；要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？这得看劳动者在本单位工作的时间。每工作满一年，公司就支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 比如说，孩子出生6个月的女职工，要是她在单位工作不满6个月，赔偿金就是一个月工资；工作满6个月不满一年，赔偿金就是两个月工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知这些相关证据。律图陇南
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工资发放时间没约定，多久算拖欠工资[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，要是劳动关系双方没约定工资发放时间，企业得按行业惯例、集体合同约定或者合理周期来支付工资。在实际中，一般以一个月作为工资支付周期。 要是用人单位没在合理期限内支付工资，就可能算拖欠工资。当双方没明确工资支付时间，劳动者催告后，用人单位在合理期限（通常是一个工资支付周期）内还没支付工资，就能认定是拖欠工资。 举个例子，企业习惯按月发工资，本月工资到下月底还没发，劳动者也催告过用人单位，可用人单位没正当理由还是不支付，这就属于拖欠工资。 劳动者碰到这种情况，有解决办法。先和用人单位协商，让他们及时支付工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。甘肃法务
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工作岗位上临时劳务人员去世如何赔[律师回复] 临时劳务人员在工作岗位离世，赔偿该怎么算？这得看具体情况。 要是劳务人员因为工作而死亡，双方存在劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。像接受劳务的一方有过错，比如提供的工作环境有安全隐患，就得承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 要是劳务人员死亡和工作没直接关系，接受劳务一方通常没赔偿责任，但可能基于公平原则给点补偿。 若劳务人员符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，就算是劳务关系，也能参照工伤赔偿标准处理。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡。此时，赔偿责任主体可能是工伤保险基金（若已缴纳工伤保险），也可能是接受劳务一方。 碰到这种事，建议先和接受劳务一方协商赔偿。若协商不成，劳务人员家属可以收集劳务合同、工作记录、医院诊断证明等相关证据，通过民事诉讼来维护合法权益。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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