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无过失性辞退有哪些[律师回复] 劳动者要是生病了或者因为非工作原因受了伤，等规定的医疗期结束了，却既没法干原来的工作，也没办法干用人单位另外安排的工作，这就是一种无过失性辞退的情形。还有一种情况是，劳动者本身不能胜任工作，就算经过培训或者岗位调整，还是不行。另外，要是劳动合同订立的时候所依据的那些客观情况有了很大的变化，导致劳动合同没法继续履行了，用人单位跟劳动者商量了半天，也没达成变更劳动合同内容的协议，这也属于无过失性辞退的范畴。 在这些特定的情况下，用人单位可以提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者支付一个月的工资，这样就能解除劳动合同。不过要特别注意，用人单位必须得按照法定的程序和条件来进行辞退，要是不符合规定，那可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。甘肃法务
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双方都有过错怎么处罚[律师回复] 当双方皆有过错时，处罚的确定往往依据各自过错的程度。就好比盖房子，过错的性质就像是房子的结构问题，情节像是装修的精细程度，对损害结果的作用则像是房子倒塌的危险程度。 在民事领域，就像分蛋糕，按过错比例分担损失，各自承担相应赔偿责任。比如一方过错像切了大份蛋糕，占 60%，另一方占 40%，赔偿时就按这个比例来。 而在刑事领域，情况就复杂些，得具体案件具体分析。有些就像单独审判两个罪犯，分别认定罪行和处罚；有些则像综合考量后给个“量刑套餐”，可能从轻或从重处罚。 总之，双方都有过错时的处罚可不能简单地一概而论，得严格按照具体的法律规定和案件的实际情况来仔细判断和妥善处理。律图甘南
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员工重大过错谁承担责任[律师回复] 通常情况下，员工的重大过错主要由员工本人来承担责任。不过，在某些特定情形下，用人单位也有可能要承担一定的责任。就像用人单位在进行招聘的时候，如果没有履行合理的审查义务，把有重大过错倾向的员工给录用了，那用人单位就可能要在一定程度上承担连带或者补充责任。 从法律层面来讲，要是用人单位想要免除自身的责任，就必须得证明自己已经尽到了合理的管理、监督等方面的义务，并且这个重大过错和用人单位的管理行为之间没有直接的关联。 比如说，有个销售员工因为故意去欺诈客户，从而让公司遭受到了重大的损失，一般来说，就是由这个员工来承担赔偿责任的。但是，如果公司在销售管理的流程上存在非常明显的漏洞，没能及时地发现和纠正员工的不当行为，那么公司也有可能需要承担一部分的责任。律图金昌
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伤残鉴定下来了可以辞工了吗[律师回复] （一）在伤残鉴定下来后，如果打算辞工且属于工伤并构成伤残等级，要确认自己能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是自身应得的工伤保险待遇，是对后续医疗和就业情况的补偿，要清楚了解相关标准和计算方式，确保自身权益。 （二）辞工前必须保证工伤认定、伤残鉴定等程序合法合规完成。比如工伤认定要按照规定提交相关材料，经过相关部门审核认定；伤残鉴定要在指定的有资质的机构进行等。同时，要确认已经按规定享受了停工留薪期等权益，停工留薪期内工资福利待遇应保持不变。 （三）办理辞工手续时，要积极与用人单位沟通。明确双方在工伤赔偿方面的责任和义务，例如用人单位应支付哪些赔偿款项、支付的时间和方式等，最好形成书面协议，防止之后出现不必要的纠纷。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图甘南
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劳务外包被辞退怎么赔偿[律师回复] 在劳务外包的情境中，劳动者与外包公司确立了劳动关系。一旦遭遇被辞退的情况，赔偿事宜便需明晰。 若为合法辞退，像是劳动者严重违背外包公司的规章制度等状况，一般是不会获得赔偿的。 然而，要是无过失性辞退，比如劳动者身患疾病或者因非工作原因受伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原先的工作等情形，外包公司就应当提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外给予劳动者一个月的工资，之后便可解除劳动合同。并且，外包公司还需根据劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年就需支付一个月的工资。 倘若属于违法辞退，例如解除合同缺乏合法依据，那么外包公司就应该按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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