工伤赔偿 法律问答
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上班的路上出现交通事故算工伤吗[律师回复] 上班路上发生交通事故，符合一定条件可认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。“上下班途中”强调合理的上下班时间和路线，“非本人主要责任”需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。若职工负主要或全部责任，则不能认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.发生事故后及时确定事故责任划分，可依靠交通管理部门出具的责任认定书。 2.若职工非主要责任，且在合理时间和路线上，应尽快准备材料申请工伤认定。 3.保留好与事故相关的各类证据，如医疗记录、事故现场照片等，以保障自身权益。律图庆阳
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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