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[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
甘肃茂弘律师...
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辞职后签婚内协议有没有法律效力
[律师回复] (一)若想签订有效的婚内协议,要确保签订人具备相应的办事能力,也就是有足够的认知和判断能力来签订协议。 (二)协议内容必须是双方真实的想法,不能存在欺骗、胁迫等情况。 (三)协议不能违反法律和行政法规的硬性规定,也不能违背社会的公共秩序和善良风俗。 (四)协议内容可以是关于夫妻财产的约定,但不能限制一方的基本人身权利,也不能约定逃避法定义务。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定,男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
甘肃法务
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我是孩子爸爸我儿子17岁,在杭州干寒假工,老板不让走
[律师回复] 未成年人不属于劳动关系约束的主题,不构成劳动关系,只构成劳务关系,可以直接走,如果老板拒不支付劳务报酬可以起诉
李旭律师
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老板开除员工需要什么手续
[律师回复] 老板开除员工必须依法依规进行。合法解除需有正当理由,如员工严重违规、不能胜任工作等。对于因员工过错解除的情况,企业要收集固定证据,并在有工会时将解除理由通知工会。解除时要出具书面证明,办理档案和社保转移。无过失性辞退需提前通知或付代通知金,同时支付经济补偿,违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 为避免法律风险,企业应做到以下几点: 1.完善规章制度,明确各类违规行为及相应后果。 2.及时、全面收集和保存员工违规证据。 3.严格履行通知工会等法定程序。 4.准确区分不同解除情形,依法支付经济补偿或赔偿金。
甘肃法务
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通知辞退怎么补偿
[律师回复] 1.通知辞退补偿分三种情形。合法辞退时,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,虽无需支付辞退补偿,但要按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。 2.用人单位违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退,用人单位无需支付经济补偿和赔偿金。 建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜,明确辞退情形,合法辞退要及时支付经济补偿,避免违法辞退产生高额赔偿。劳动者要了解自身权益,遇到违法辞退可通过合法途径维权。
律图甘南
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