劳动纠纷 法律问答
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崆峒区-张宁律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同申请劳动仲裁该咋做[律师回复] （一）收集证据：要尽可能收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）准备仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。 （三）提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。 （四）等待受理：仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。 （五）参加庭审：开庭时如实陈述事实，用证据支持诉求。 （六）接受裁决：仲裁委调解不成会依法裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。甘肃法务
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提交劳动仲裁申请后多久能开庭[律师回复] 劳动争议仲裁有明确的流程和时间规定。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，符合条件的予以受理并通知申请人，之后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。仲裁庭开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。通常从受理到开庭需1个月到2个半月，但不绝对。 解决措施和建议如下： 1.申请人应及时提交完整准确的仲裁申请材料，避免因材料问题耽误受理时间。 2.被申请人收到申请书副本后，应在答辩期内认真准备答辩内容。 3.双方当事人应关注仲裁委的通知，确保能按时参加庭审。 4.若案件复杂需延期，仲裁委应严格按规定批准和通知，保障当事人权益。甘肃法务
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公司被员工告到劳动仲裁有何后果[律师回复] 结论： 公司被员工告到劳动仲裁，若存在违法行为需承担法律责任，不执行裁决会被强制执行，还会影响公司声誉和业务合作。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当仲裁认定公司有未签合同、拖欠工资等违法行为时，公司要付出相应代价。未签订劳动合同需支付双倍工资，违法解除劳动关系要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此外还可能要支付拖欠工资、加班费等费用。若公司不执行仲裁裁决，员工可申请法院强制执行，公司财产会被采取查封、扣押、冻结等措施。同时，劳动纠纷处理不当会损害公司声誉，让潜在员工和合作伙伴对公司产生负面看法，影响公司的人才吸引和业务合作。如果公司遇到劳动仲裁相关问题，或不清楚自身行为是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，避免不必要的法律风险和损失。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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