劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁期间公司注销要如何处理[律师回复] 劳动仲裁期间公司注销，劳动者可以这样处理。 要是公司在劳动仲裁期间，没经过依法清算就办理了注销登记，劳动者可以把公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，让他们承担责任。按照法律规定，公司没清算就注销，导致没法清算的，当债权人要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人对公司债务负责时，法院会支持。这意味着，劳动者遇到这种情况也能通过法律渠道让相关人员担责。 如果公司是依法注销的，注销前会进行清算。这时劳动者作为债权人，要及时去申报债权。要是在清算时，自己的权益没得到全部清偿，就得看看公司股东有没有出资不实、抽逃出资等情况。要是有，就可以追究股东的法律责任，让他们在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分进行补充赔偿。 另外，劳动者得注意收集证据。像能证明双方存在劳动关系的证据、公司注销情况的证据，以及股东出资情况的证据等都很重要。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。甘肃法务
5解答 4.8w浏览 -
超过15天，不服劳动仲裁结果还能起诉么[律师回复] 当事人对劳动仲裁结果不服，一般要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。这15天起诉期限是法定且有强制性的，超过15天通常不能再向法院起诉，一旦逾期，起诉权就没了。 但存在特殊情况。要是因不可抗力或者其他正当理由超过15天没起诉，当事人可以向法院说明情况，由法院决定是否受理。像突发重大疾病、遭遇自然灾害这类不可预见、不可避免的情况，就属于正当理由。 要是超过15天且没有正当理由，仲裁裁决就会生效，双方得按裁决内容履行各自义务。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行生效的仲裁裁决。 所以，当事人收到劳动仲裁裁决书后，要及时关注起诉期限。要是对仲裁结果不服，一定要在法定期限内起诉，不然就可能丧失诉权。律图甘南
5解答 4.7w浏览 -
仲裁后公司拖欠赔偿金该怎样处理[律师回复] 要是仲裁之后公司拖欠赔偿金，咱们可以按下面的步骤来处理。 第一步，得先确认仲裁裁决书已经生效。如果在规定时间内，公司和劳动者都没向法院起诉，那仲裁裁决书就正式生效了。生效之后，公司就得按照裁决书上规定的时间给劳动者支付赔偿金。 要是公司过了时间还不给钱，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定，要向被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院申请。申请的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有申请人的身份证明等材料。 法院在执行过程中，有权去查公司的财产状况。要是发现公司有钱或者有其他财产，法院可以冻结、划拨公司的银行存款，也能查封、拍卖公司的财产，用这些办法来让公司支付赔偿金。要是公司明明有能力执行，却故意不执行，情节严重的话，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，公司相关责任人要负刑事责任。 另外，劳动者在这个过程中，要注意收集和保存和案件有关的证据，像仲裁裁决书、跟公司沟通赔偿事情的记录等，这些证据能帮咱们更好地维护自己的合法权益。律图金昌
5解答 4.9w浏览 -
劳动仲裁时怎样认定员工加班情况[律师回复] 劳动仲裁中认定员工加班，要从多方面考量。 加班是指员工在正常工作时间之外继续工作。判断是否属于加班，重点看工作是否由用人单位安排或经其批准。要是员工未经允许自行加班，通常没法认定为有效加班。 证据在认定加班情况时非常重要。员工得提供能证明加班事实的证据，像考勤记录，有电子打卡记录、纸质考勤表等；还有工作邮件、微信聊天记录、工作安排文件等，若这些能体现用人单位安排工作且工作时间超正常范围，就可作为加班证据。同事证言也有用，但证明力较弱。 加班时长和加班费也有认定标准。工作日加班时长一般不超三小时，每月累计不超三十六小时。加班费计算上，工作日加班给不低于工资150%的报酬；休息日加班又无法安排补休，给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班给不低于工资300%的报酬。 如果员工和用人单位就加班情况有争议，劳动仲裁机构会综合审查双方提供的证据，根据法律规定和事实来作出认定。所以，员工平时要注意保留好相关加班证据，以维护自己的合法权益。天水法务
5解答 4.7w浏览 -
劳动仲裁后公司欠赔偿金法律怎么处理[律师回复] 当劳动仲裁裁决公司要给劳动者赔偿金，可公司却逾期不履行，劳动者有这些法律途径能解决问题。 在裁决书规定的履行期满后，劳动者就能向法院申请强制执行。去申请的时候，得带上仲裁裁决书和强制执行申请书等东西。法院收到申请开始受理后，会去查询公司的财产情况并进行执行。 要是公司有能执行的财产，法院可有不少办法。比如说去查公司的银行存款，把这些钱冻结或者直接划走，也可以把公司的财产查封、扣押，然后进行拍卖、变卖。要是公司故意藏起财产不给执行，法院会对公司主要负责人或者直接负责这件事的人罚款，还可能拘留他们。要是情节严重构成犯罪了，那就要追究他们的刑事责任。 要是公司暂时确实没财产可以执行，法院可能会先裁定终结这次执行程序。不过只要劳动者之后发现公司有能执行的财产了，随时都能再次申请恢复执行。 另外，如果公司一直不履行生效法律文书规定的义务，会被列入失信被执行人名单。这样一来，公司在很多方面都会受限制，像政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入以及资质认定这些事，都没那么容易做了。所以劳动者遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己权益。甘肃法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****8411
133****7845
152****8904
