劳动纠纷 法律问答
135.8
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动关系补偿金算职工已付薪酬吗[律师回复] 解除劳动关系补偿金是否属于职工薪酬核算范围，是很多企业和员工关心的问题。答案是肯定的，它属于职工薪酬核算范围。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系，给予的各种报酬或补偿。解除劳动关系补偿金，是企业和职工解除劳动关系时给的补偿，用于弥补职工因此受到的不利影响，属于离职后福利之外的其他长期职工福利。 在会计处理上，企业和职工解除劳动关系时，要确认因解除关系给予补偿产生的预计负债，并且计入当期损益。税务方面，个人拿到的与用人单位解除劳动关系的一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不用交个人所得税；超过部分，要按规定计算交税。 所以，企业要按会计准则处理解除劳动关系补偿金的会计问题，个人也要按税法规定处理相关税务问题。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。甘肃法务
5解答 4.9w浏览 -
员工入职没几天就离职，不签合同能行不[律师回复] 员工入职没干几天就离职，这时候用人单位也得和员工签合同。 按照《民法典》和《劳动合同法》规定，员工一开始干活，劳动关系就成立了，这时就该签书面劳动合同。也就是说，不管员工在这工作时间有多短，只要开始工作，单位就有签合同的法律责任。 要是不签合同，单位会面临法律风险。万一员工去维护自己的权益，单位很可能会吃亏。比如说，员工入职后一个月以上、一年以内，单位还没和人家签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。就算员工只入职没几天就走了，如果这期间出现劳动纠纷，没有合同，单位在法律上就会很被动。 为了避免法律上的麻烦和经济赔偿，单位在员工入职时就得赶紧把书面劳动合同签好。要是不重视签合同这件事，等出了问题，单位可能要付出更多的代价。所以，单位可别嫌麻烦，及时签合同才是保障自身合法权益、避免法律风险的正确做法。律图甘南
5解答 3.5w浏览 -
经济补偿金超过12个月应怎样处理[律师回复] 在处理经济补偿金超过 12 个月的问题上，得依据不同情况来办，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有明确规定的。 要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。打个比方，有个高收入劳动者工作了 15 年，但经济补偿金最多也就按 12 个月来计算。这是因为法律对高收入者的经济补偿做了一定限制。 而如果劳动者月工资没超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作年限超过 12 年，那就按实际工作年限来计算经济补偿金，不会受 12 个月的限制。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位在支付经济补偿金的时候，必须严格按照法律规定来。要是违反规定，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，来维护自己应得的权益。所以劳动者要了解这些法律规定，保护好自己的经济利益。甘肃法务
5解答 4w浏览
-
不开赔偿，怎样开除员工[律师回复] 用人单位要是不想支付赔偿就开除员工，得符合法定情形才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 首先是员工在试用期被证明不符合录用条件。这就要求单位在招聘时，得把录用条件明确列出来，在试用期对员工进行客观考核，并且保留好能证明员工不符合条件的相关证据。 还有就是员工严重违反单位规章制度。单位的规章制度内容要合法，制定程序也要合法，还得向员工公示。同时，单位得能拿出证据，证明员工确实有严重违反制度的行为。 要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位也能解除合同。不过，得有明确的岗位职责和损害认定标准，还得证明员工的失职行为和单位遭受的损害之间有因果关系。 如果员工在和本单位有劳动关系的同时，还和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位也能开除。 另外，要是因为员工欺诈、胁迫或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下订立或变更了劳动合同，导致合同无效，单位同样可以解除。 最后，要是员工被依法追究刑事责任，单位也能这么做，但得有司法机关的生效法律文书证明。所以，单位在处理这类事情时，一定要严格按照法定程序来，不然容易惹上法律风险。律图金昌
5解答 3.7w浏览 -
劳务关系辞退员工是否有赔偿[律师回复] 劳务关系辞退员工有没有赔偿，得看双方签的劳务合同是怎么规定的。劳务关系和劳动关系不一样，劳务关系是由《中华人民共和国民法典》这类民事法律来调整，而劳动关系主要由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律来规范。 要是劳务合同里明确写了，解除劳务关系的时候要给赔偿，那就按合同来。一方辞退另一方，就得按照约定给相应的赔偿。 要是劳务合同没提这事儿，一般来说，提供劳务的一方就没办法要求赔偿了。因为劳务关系讲究意思自治，双方的权利和义务主要由合同确定，没有约定的话，辞退的那一方通常不用额外赔偿。 不过，如果有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方可以要求违约方赔偿，赔偿的范围就是实际损失。 所以，想知道劳务关系辞退员工有没有赔偿，关键就是看看劳务合同里怎么说，还有有没有因为违约造成损失的情况。甘肃法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****3647
157****5943
159****5919
