劳动纠纷 法律问答
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劳务关系辞退员工是否有赔偿[律师回复] 劳务关系辞退员工有没有赔偿，得看双方签的劳务合同是怎么规定的。劳务关系和劳动关系不一样，劳务关系是由《中华人民共和国民法典》这类民事法律来调整，而劳动关系主要由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律来规范。 要是劳务合同里明确写了，解除劳务关系的时候要给赔偿，那就按合同来。一方辞退另一方，就得按照约定给相应的赔偿。 要是劳务合同没提这事儿，一般来说，提供劳务的一方就没办法要求赔偿了。因为劳务关系讲究意思自治，双方的权利和义务主要由合同确定，没有约定的话，辞退的那一方通常不用额外赔偿。 不过，如果有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方可以要求违约方赔偿，赔偿的范围就是实际损失。 所以，想知道劳务关系辞退员工有没有赔偿，关键就是看看劳务合同里怎么说，还有有没有因为违约造成损失的情况。甘肃法务
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公司临时劝退辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司临时劝退或辞退员工，赔偿情况得看具体情况。 要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工有严重违反公司规章制度、工作严重失职给公司造成重大损失等过错，公司辞退员工就不用赔偿。 如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 大家遇到这类情况，要留意自己是否符合相应情形，以保障自身权益。如果还有疑问，建议咨询专业人士。甘肃法务
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企业辞退职工，该给予怎样的补偿[律师回复] 企业辞退职工，补偿情况得看具体情况。 要是企业合法辞退职工，也就是职工有《中华人民共和国劳动合同法》中规定的过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等。这种情况下，企业不用给职工补偿。 如果是无过失性辞退，像职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。碰到这种情况，企业得提前三十天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，之后才能解除劳动合同。同时，企业要按照职工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体是：职工在本单位每工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是企业违法辞退职工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同。如果职工希望继续履行合同，企业就得继续履行；要是职工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍，给职工支付赔偿金。甘肃法务
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怎样确定职务技术成果的权利归属[律师回复] 职务技术成果权利归属的确定，要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律。执行法人或非法人组织工作任务，或主要利用其物质技术条件完成的技术成果，属于职务技术成果。 职务技术成果的使用权、转让权通常归法人或非法人组织，它们能就该成果订立技术合同。当法人或非法人组织转让职务技术成果时，完成人在同等条件下有优先受让权。 完成职务技术成果的个人，有权在技术成果文件上写明自己是完成者，也有权获得荣誉证书和奖励。 要是当事人就职务技术成果有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，权利归属就按约定来。 总结来说，正常情况下职务技术成果的使用权、转让权归单位，完成人有署名权、获荣誉证书和奖励权等。如果有特别约定，就按约定处理。遇到此类问题，当事人可先查看有无相关约定，有约定按约定办；无约定则按法律规定确定权利归属，若有争议可通过法律途径解决。天水法务
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公司搬迁情况下经济补偿金怎么算[律师回复] 公司搬迁时，劳动者能否拿到经济补偿是大家关心的事。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司搬迁让劳动合同没办法继续履行，用人单位和劳动者又协商不成，这种情况下解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢？根据劳动者在单位的工作年限来定。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不到六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资特别高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，并且补偿年限最多不超过十二年。 举个例子，劳动者在单位干了3年7个月，月工资5000元，那他能拿到4个月工资的经济补偿，也就是20000元。 不过，如果公司搬迁对劳动合同履行没啥实质影响，是劳动者自己主动提出离职，那就没有经济补偿金了。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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