工伤赔偿 法律问答
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庆阳-李建...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务派遣的用工单位是否对工伤担责[律师回复] 在劳务派遣里，大部分时候用工单位不用直接对工伤进行赔偿，但有些特定情况，它也得担责。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位才是用人单位，要履行用人单位该对劳动者做的事，得给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣的劳动者受工伤了，一般是由劳务派遣单位承担工伤保险方面的责任。而且，劳务派遣单位和用工单位之间还能约定补偿的办法。 然而，如果用工单位有过错，就另当别论了。比如，它提供的劳动条件、设施不符合安全标准，从而导致劳动者发生工伤，这时用工单位就要承担相应的连带赔偿责任了。举个例子，用工单位没有按照规定对劳动者进行必要的安全培训，劳动者因为操作不当受了伤，这种情况下，用工单位就得和劳务派遣单位一起，对劳动者工伤造成的损害进行赔偿。 所以说，一般工伤赔偿的责任主体是劳务派遣单位，不过要是用工单位有过错，就得承担连带赔偿责任。被派遣劳动者受工伤后，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，把赔偿项目和金额确定下来。要是在赔偿责任划分上有争议，劳动者可以先和相关方协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。平台专业咨询...
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工伤离职后再回原单位入职行不行[律师回复] 工伤离职后再回原单位入职是可以的。在法律上，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。只要员工和单位都愿意，就能重新签合同建立劳动关系。 工伤员工离职时，如果已经按规定拿到了一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，再次入职也不会影响其应有的权利和义务。重新入职后，他和普通新员工一样享有劳动权利，单位也得按规定给他缴纳包括工伤保险在内的社会保险，这样在他再次工作期间万一发生工伤，也能有保障。 但单位可能会有自己的考量，像岗位需求、员工工伤恢复情况等，来决定是否重新录用该员工。要是单位没有正当理由拒绝录用，工伤员工没办法依据工伤相关法律强制要求入职。 要是双方在入职这件事上有了争议，不用慌，可以好好协商，若协商不成，还能找第三方调解。调解也解决不了的话，就可以走仲裁途径，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤保险审核通过后多久能拿到钱[律师回复] 工伤保险审核通过后多久能拿到钱，并没有统一规定，会受不少因素影响。 要是各项手续齐全、材料完备，社保经办机构通常会及时支付待遇。简单的工伤理赔，审核通过后一两个月赔偿款可能就到账了。 然而实际中，到账时间可能会延长。如果用人单位对工伤认定结果不服，提起行政复议或者行政诉讼，那赔偿款发放就得等法律程序走完，时间也就推迟了。而且不同地区社保经办机构的工作效率和流程不一样，有的地方办事高效，资金拨付快；有的地方业务量大、流程繁琐，到账时间就久。 要是长时间没收到赔偿款，别着急。可以先和用人单位沟通一下，看看单位是不是及时提交了材料、办好了手续。也能向当地社保经办机构咨询进度，了解资金发放到哪个环节了，这样就能知道是哪里出了问题。律图临夏
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工伤员工不返岗工作要怎么解决[律师回复] 工伤员工不回岗工作，企业可以这样处理。 第一步要核实医疗期。按照《工伤保险条例》，员工受工伤后有停工留薪期，能暂停工作去治疗。企业得查看员工的诊断证明、病历等，确认停工留薪期有没有结束。 要是停工留薪期过了但还在医疗期内，企业可以书面通知该员工到指定医院做劳动能力鉴定，让员工提供相关证明。鉴定后员工有工作能力却不回岗，企业要跟员工沟通，了解不回岗的原因。 要是员工有合理原因，比如要继续康复治疗，企业可以和员工协商，调整工作岗位或者安排合适的工作。要是员工没正当理由不回岗，企业就给员工发书面返岗通知，明确要求员工在规定时间内回岗，并且告知逾期不回的后果。 要是员工收到通知后还是不回岗，这就严重违反公司规章制度了。企业可以依据《劳动合同法》，提前通知工会后，解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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给私人干活受了伤该由谁来承担[律师回复] 给私人干活时受伤，责任该由谁承担呢？这得先看双方形成的是哪种法律关系。 要是双方是劳务关系，也就是一方给另一方提供劳务，对方支付报酬那种。按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方得按各自的过错来担责。比如干活的人自己操作失误受伤，那他自己就得承担一部分责任；要是接受劳务的人没提供必要的安全保障，有过错，也得按比例担责。 要是双方构成承揽关系，就是承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人付报酬。通常，承揽人在干活时自己受伤，定作人不用赔偿。不过，要是定作人在定作、指示或者选人的时候有过失，比如明知承揽人没相应资质还选他干活，那定作人就得承担相应责任。 所以，给私人干活受伤后，得先搞清楚是劳务关系还是承揽关系，再看看双方各自有啥过错，以此确定谁担责、担多少责。要是协商赔偿谈不拢，还可以去法院起诉解决。律图庆阳
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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