劳动纠纷 法律问答
137.4
万
解答量
1888
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业换老板员工能不能获得赔偿[律师回复] 1、一般来讲，企业换老板，员工是拿不到赔偿的。企业换老板大多是股权或者实际控制人变了，但企业是独立的法人主体，之前和员工签的劳动合同继续有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位换名字、换法定代表人、换主要负责人或者换投资人这些事儿，不影响劳动合同接着履行。这么看，单纯的企业老板更换，不算劳动合同解除或者需要给员工赔偿金的法定情况。 2、但也有特殊例子。要是企业换老板后和员工商量好了解除劳动合同，依照法律，企业得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资作为补偿。 3、要是企业拿换老板当借口，违法解除和员工的劳动合同，员工能要求企业按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。律图甘南
5解答 4w浏览 -
公司期满不续约该提前多长时间通知[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》里，没有明确规定公司在劳动合同期满不续约时，要提前多长时间通知员工。 2、有些地区的地方性法规会对这一情况作出规定，像有的地方就要求公司提前30天通知员工。要是当地有这样的规定，公司就得按照当地法规来做，不然可能要承担支付代通知金等法律后果。 3、就算当地没有相关法规，从合理的角度讲，公司提前通知员工不续约，能让员工有充足时间去另找工作，不至于突然失业后陷入困境。要是公司没提前通知，员工很难依据提前通知这一点来索要补偿，但员工可以依法获得经济补偿。 4、劳动合同到期后，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来跟劳动者续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，公司就要给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。甘肃法务
5解答 4.6w浏览 -
劳动纠纷管辖地是否为用工所在地[律师回复] 劳动纠纷发生了，该上哪儿解决呢？其实管辖地不只有用工所在地。 在仲裁阶段，劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委处理。一般来说，劳动合同履行地就是用工所在地。 到了诉讼阶段，劳动争议案件可以由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 所以，用工所在地也就是劳动合同履行地，只是劳动纠纷可能的管辖地之一。用人单位所在地的仲裁委和法院同样有管辖权。当面临劳动纠纷时，当事人可以综合各种实际情况，像距离远近、收集证据的便利程度等，选择对自己更有利的管辖地来解决纠纷，这样能更好地维护自己的合法权益。如果不确定该怎么选择，也可以进一步咨询专业人士。律图金昌
5解答 4.2w浏览 -
哺乳期公司不提供岗位，怎样收集证据[律师回复] 哺乳期公司不给安排岗位，劳动者要维护自己权益，得收集好相关证据。 先说说劳动关系方面的证据。像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证，这些都能证明你和公司有劳动关系，还能体现入职时间、工资待遇等重要信息。工资发放记录可以去银行打印工资流水单来获取，社保缴纳凭证能在当地社保部门官网或者服务窗口拿到。 公司不提供岗位的直接证据也很重要。沟通记录就是其中一类，比如和公司领导、人力部门工作人员聊岗位安排的聊天记录、邮件往来、会议纪要等。要是有电话沟通，记得把通话录下来，并且保留好原始载体。书面通知也不能忽视，如果公司有岗位调整、待岗等方面的书面文件，一定要留存好。 证明自己在哺乳期的证据也必不可少，像医院的诊断证明、婴儿出生证明等都可以。 考勤相关证据也得收集，打卡记录、门禁记录能证明你正常出勤，可公司却没给你安排工作。要是公司用的电子打卡，你可以和公司协商获取打卡记录，自己能拿到的部分，比如打卡截图，也要保留好。 在收集证据的时候，一定要合法合规，保证证据真实有效，这样在需要的时候，才能有力地支持自己的主张。天水法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****3604
181****9534
181****3123
