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你好请问一下在公司离职以后前面说的是有十三薪的后面却不发了咋办
[律师回复] 您好,是否有合同约定,有纠纷的可以到劳动部门申请劳动仲裁。
甘肃瀛强律师...
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员工调岗不愿意赖着不走怎么办
[律师回复] 解析: 若员工对调岗安排持有异议并拒绝到岗履职,则用人单位切不可强行进行调岗处理。 相反地,在这种情况下,用人单位应优先采取协商方式解决问题。 另如情况为员工无法胜任原来的工作岗位,经过培训或调整工作岗位后仍然不能适应新的工作要求,同时也不愿意接受调岗安排。 那么在这种情况下,用人单位可在提前30天向该员工作出书面通知,或者补偿其额外一个月工资之后,方可终止劳动关系。 需要指出的是,以下五种情形下,用人单位均可按上述方法处理: (1)员工患上了疾病或受到职业伤害,在规定的医疗期结束后无法胜任原本承担的工作,亦无法承担由用人单位另行分配的任务; (2)当员工无法胜任现有的工作,经过相关的培训或重新调配岗位后,依然无法胜任新的分配工作; (3)劳动合同签订时所参照的客观环境发生巨大变化,导致原有的劳动合同难以继续执行,经用人单位和员工共同商议后,未能达成对于变更劳动合同条款的协商意见; (4)基于生产经营发生严重困难而需裁员; (5)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律咨询顾问
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调换岗位不同意怎么办
[律师回复] 解析: 您可试着与所在公司展开商议,亦或诉诸法律,解除你我之间的劳资关系。 若公司有意对员工的职位进行调动,而你又对此举持保留意见,那么贵司可以考虑通过友好协商的方式解雇与该员工签订的劳动合同,并支付与此相关的适当经济补偿。 根据现行法规,用人单位凭借书面通知的方式,提前三十天告知接受此通知的劳动者个人,或是向劳动者支支付额外一个月工资的费用后,亦有权利终止你们之间的劳动合同,相关条款如下: 首先,如果劳动者在工作中患有疾病或遭遇职业损伤,且在规定期限内无法恢复,继而无法承担原有的工作任务,换言之,即便是由用人单位另行安排的工作,你也同样的难以胜任; 其次,假使劳动者的工作表现无法满足要求,即经过了在职培训或者岗位调整等步骤,依然无法胜任应尽职责; 最后,如果引发此次劳资纠纷的客观条件产生重大变化,例如,在你们签订劳动合同时所料定的客观环境出现遽变,令到之前商定好的劳动合同条款无法执行,而在此类情况下,即使用人单位和劳动者双方已经举行过沟通交流会,但最终无法就修改或重新约定劳动合同条款达成共识,那么用人单位依然有权终止你们之间的劳动关系。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
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工地老板无故辞退工人应怎样补偿
[律师回复] 解析: 根据有关法律法规之规定,若雇主选择解雇员工时,应当遵循如下标准以对员工进行适当之补偿: 首先,依据被解雇员工在当前公司服务的年限,以此为基础,每年可额外获得一个月的基本工资; 其次,对于已经服务超过六个月但仍未满一整年的员工,其工龄应按照一年计算; 最后,如有员工服务不满六个月,雇主应向其支付半个月工资的经济补偿金作为解约奖励。 在此所述的“解雇”一词,实则为用人单位在检查到员工无法达到自身所需能力或表现,并决定与其解除劳动关系的行为过程。 然而,如果用人单位在解除劳动合同时存在任何违反相关法律法规的现象,皆需对受影响的劳动者给予相应的补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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离职老板要写道歉信有法律依据吗
[律师回复] 解析: 当事人在意识清醒时期自愿起草并发布的致歉信确实能够被视为确定事件真相的一种有效证据。 然而,尽管具有重要的作用,但这封致歉信本身却并不具备法律约束力。 需明白,任何一项法律事务都必须充分考虑到权益和责任两个层面的因素。 而致歉信仅仅代表了认错态度,未明确标明权益的放弃或承担相应责任。 因此,从严格意义上讲,该信件并不足以构成法律责任。 法律依据: 《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
法律咨询顾问
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法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的?
《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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2024-05-19
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新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-05-19
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收养协议书范本怎么写
甲方(收养人)、乙方(送养人)、甲乙双方就收养 达成协议如下:被收养人的基本情况;收养人基本情况,符合收养条件、送养人的基本情况;收养人保证在收养关系存续期间,尽扶养收养人义务。甲乙双方在本协议签订后三日内,到民政局办理收养登记手续。本收养协议自公证机关公证之日起生效。甲方、乙方、日期。
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2024-05-19
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