劳动纠纷 法律问答
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年前遭辞退，还能不能拿到年终奖[律师回复] 员工在年前遭遇辞退，想知道能不能拿到年终奖，这得从不同情形仔细分析。 要是劳动合同里清楚写明了年终奖的发放条件、金额等内容，而且员工达到了这些标准，那就算被辞退，员工也有权利要求单位发放年终奖。打个比方，合同规定依据员工全年绩效发放年终奖，员工一整年绩效都达标了，单位就必须按照约定给员工年终奖，不能耍赖不给。 如果单位的规章制度对年终奖有相关规定，那就得看辞退的原因和规章制度之间的关系。要是员工因为严重违反单位的规章制度等法定原因被辞退，单位按照制度可能就不会给年终奖。但要是辞退的理由不合理，像单位违法解除劳动合同，员工还是可以去争取这笔年终奖的。 在实际的司法判案中，要是单位一直有发放年终奖的习惯，就算劳动合同和规章制度里没写清楚，法院也可能会从公平的角度出发，综合考虑员工的工作时长、业绩等因素，来判断员工能不能拿到一定比例的年终奖。 要是单位不给员工发年终奖，员工可以先心平气和地和单位谈一谈，尝试协商解决。要是协商没有结果，员工也不用怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图甘南
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未签订合同期间，工资要如何计算[律师回复] 未签订合同期间的工资计算得看具体情况。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资指的是劳动者正常出勤时的工资，一般是用劳动者实际到手的月收入，去掉加班工资、非常规性奖金，还有福利性、风险性等这些项目后，正常工作时间的月工资。 要是满一年了用人单位还是没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同，这时候工资就按正常标准给，不会有额外的两倍工资了。 给大家举个例子，要是劳动者月工资是5000元，用人单位从用工第二个月开始就没签合同，那从第二个月起，除了正常给5000元工资外，还得再多给5000元，这多给的就是两倍工资里的另一倍。 劳动者要是想主张未签合同期间的两倍工资，得注意仲裁时效。要及时收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。然后通过劳动仲裁等合法途径，维护好自己的权益。甘肃法务
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老板欠薪无法偿还会有什么情况[律师回复] 老板欠薪还不上，劳动者该怎么办？又会让老板面临什么后果呢？ 从民事层面看，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经第一步，劳动者可向劳动仲裁机构提出申请，要求老板支付欠薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等胜诉判决生效后，若老板还是不付钱，劳动者可以申请法院强制执行。法院能查老板名下的财产，通过冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等方式帮劳动者拿到工资。 如果老板欠薪情节恶劣，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。像那种转移财产、跑路来逃避支付工资，或者明明有能力却不支付，数额较大，而且经过政府部门责令支付仍不付的，就会触犯此罪。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果老板是单位，单位要交罚金，单位里直接负责的主管和其他责任人，也会按规定受到处罚。律图甘南
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法院对欠薪超3个月的情况会怎样处理[律师回复] 1、法院在处理拖欠工资超过 3 个月的案子时，一般会参照劳动相关的法律规定，再结合当事人拿出来的证据做判断和处理。 2、要是劳动者打算去法院打官司追讨被欠的工资，正常情况下得先走完劳动仲裁这个流程。法院受理案子之后，会对证据进行审核。要是劳动者证据足，能证明跟单位有劳动关系，也能证明被欠薪了，法院就会判用人单位把拖欠的工资给补上。要是用人单位在规定时间内没给钱，劳动者能在规定期限里申请让法院强制执行。这时候，法院有权力去查用人单位的存款，把存款冻结或者划走，也能扣下他们的收入，还能把他们的财产封了、扣了，甚至拍卖、变卖，用这些钱来支付欠薪。 3、要是用人单位存在拒不支付劳动报酬方面的犯罪嫌疑，劳动者可以到公安机关去报案。如果满足立案条件，这个案子就会进入刑事诉讼程序。要是法院判定用人单位罪名成立，会依法对单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，根据不同的情况进行判刑和罚款。情节没那么严重的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，可能单独判罚金，也可能在判刑的同时还判罚金。要是造成了严重后果，就会判三年以上七年以下有期徒刑，还会判处罚金。甘肃法务
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公司答应给绩效没发，还能不能要回来[律师回复] 公司承诺给绩效却不发，员工一般是能把钱要回来的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位得按合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者发劳动报酬。绩效工资也是劳动报酬的一部分，公司答应发绩效，这就等于和员工有了约定，是受法律保护的。 要是想把绩效工资要回来，员工得先准备好证据。像劳动合同里关于绩效的条款，公司的绩效制度文件，领导承诺发绩效的聊天记录或者邮件，还有绩效评估结果等，这些都能证明公司有发绩效的责任，而且员工也满足了发绩效的条件。 要绩效工资可以先和公司好好谈，让公司按约定给钱。要是谈不拢，员工可以找劳动监察部门，他们会让公司支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对于员工来说，平时要多留意收集和绩效相关的证据，别等出问题了才发现没东西能证明。在和公司沟通的时候，也要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是遇到问题不知道怎么办，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意，这样才能更好地维护自己的权益，要回本该属于自己的绩效工资。甘肃法务
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