劳动纠纷 法律问答
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打官司签了劳动合同该怎么办[律师回复] 打官司且签有劳动合同，关键在于明晰合同条款及双方权利义务。合同涉及劳动报酬、工作时间等多方面约定，需认真审查，这是维护自身权益的基础。 1. 重视合同证据作用。诉讼中，劳动合同是证明劳动关系及双方约定的重要证据。务必保存好合同原件及工资发放记录、考勤记录等相关证据，为诉讼提供有力支撑。 2. 针对违约行为追责。若对方违约，可按合同约定要求其承担支付违约金、赔偿损失等责任。 3. 积极维护自身权益。自身权益受侵害时，要积极准备证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权，且严格遵循法律程序，保障权益有效实现。甘肃法务
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已签除了解除合同还可以去谈赔偿吗[律师回复] 签署解除合同后能否再谈赔偿，需具体情况具体分析。 1. 若解除合同明确约定双方互不追究其他责任，包括赔偿责任，再要求赔偿会面临较大阻碍。因为这体现了双方的意思自治，双方应遵守约定。此时，若无特殊情况，一般难以再主张赔偿。 2. 若存在法定赔偿情形，如一方以欺诈、胁迫手段导致合同解除，或条款存在重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方即使签了解除合同，也可通过法定程序要求赔偿，以维护自身合法权益。 3. 若解除合同未涉及赔偿约定，对于合同解除前已发生的违约等损害赔偿事宜，可协商谈判，协商不成还可通过诉讼、仲裁要求赔偿。 建议在签署解除合同前，仔细审查条款，避免不利约定；若存在法定赔偿情形，及时收集证据，依法维权。律图金昌
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临时工合同到期可以继续做吗[律师回复] 临时工合同到期后能否继续做，这确实得依据具体情形来判断。 从法律层面来讲，倘若用人单位以及临时工本人都有着继续携手合作的意向，那么是能够续签合同从而继续开展工作的。 然而，要是其中一方不乐意，像是用人单位不再需要该临时工所从事的岗位了，又或者临时工自身不想继续在这儿工作了，那自然就无法继续下去。 倘若合同到期后，临时工依然在岗位上工作，而用人单位也并未表达出反对的态度，按照相关的法律规定，这就相当于双方都同意以原本的条件继续履行劳动合同。不过，为了能更好地保障双方的合法权益，最好还是签订一份书面的续签合同，把双方的权利和义务都明确清楚，像工作的具体内容、所应获得的报酬、工作的时间安排以及劳动保护等各个方面的条款都得一一罗列清楚，这样才能避免后续可能出现的一些纠纷和矛盾，让双方的合作更加顺畅、稳定。天水法务
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没签合同干活不给钱怎么起诉[律师回复] 要是没签合同却干活了却不给钱，那可以按这样的步骤去起诉。 第一步，得把相关的证据收集起来，像考勤记录、工作时拍的照片、聊天记录之类的，这些能证明有劳务关系以及干了多少活。 第二步，要弄清楚被告的身份信息，像姓名、身份证号之类的，要么去问对方，要么从相关部门那里获取。 接着，就开始写起诉状，把诉讼请求写清楚，比如要求对方支付劳务报酬等，还要把事实理由写明白。把起诉状和证据材料都交到被告住所地或者合同履行地的基层人民法院。法院会在规定的时间内受理并且审查，如果符合立案条件，就会安排开庭审理。在庭审的时候，要把自己的主张和证据都好好地阐述清楚，法院会根据实际情况作出判决。要是对方还是不履行判决，就可以申请法院强制执行。甘肃法务
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试用期三个月合同一般为多久[律师回复] 在我国的《劳动合同法》之中有着明确规定。当劳动合同期限处于三个月以上但不满一年这个范围时，试用期最多只能是一个月；要是劳动合同期限是一年以上且不满三年，那试用期就不能超过两个月；而对于三年以上的固定期限劳动合同以及无固定期限的劳动合同来说，试用期不得超过六个月。 假如试用期设定为三个月，那就意味着对应的劳动合同期限得是三年及三年以上。这样规定，主要是为了让试用期的时长能够和劳动合同期限合理地匹配起来。一方面，能更好地保护劳动者的合法权益，让他们在试用期内有足够的时间去了解和适应工作环境、工作内容等，避免因为试用期过短而无法充分展示自己的能力。另一方面，也能保障用人单位的合法权益，让用人单位有足够的时间去考察劳动者是否符合岗位要求等。总之，这样的规定是为了促进劳动关系的和谐稳定发展。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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