劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司多发工资给员工，能否把钱要回[律师回复] 在工作中，有时会出现公司给员工多发工资的状况。从法律层面看，这种情况属于不当得利。简单来说，不当得利就是没有合理合法的理由，拿到不该拿的好处，还让别人受了损失。公司多发工资，员工平白多得了钱，而公司则亏了，并且员工这多拿的钱没有法律依据。 《中华人民共和国民法典》规定，要是有人没理由地拿了不该拿的好处，受损失的一方能要求对方把好处还回来。所以，公司完全有权利让员工把多发的工资退回去。 遇到这种事，公司可以先跟员工好好沟通，跟员工说明白工资发多了，要求退款。要是员工配合，双方就可以商量怎么还钱、什么时候还。 要是员工不愿意还钱，公司也别慌。可以先收集证据，像工资发放记录、考勤记录这些，用它们来证明确实多发了工资。之后，公司就可以走法律程序，到法院起诉员工，让员工归还多拿的钱。不过要注意，打官司的时候，公司得拿出证据，证明员工多拿了钱以及具体数额。所以，公司平时要保存好各类人事和财务资料，有备无患。员工要是遇到多发工资的情况，也要主动和公司反馈，避免因不当得利惹上麻烦。甘肃法务
5解答 4.1w浏览 -
公司以合同终止为由拒付工资怎样处理[律师回复] 公司以合同终止为由拒付工资，劳动者有办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。就算合同终止，只要劳动者正常工作，公司就不能拒付工资。 劳动者可以先和公司协商，让公司支付欠薪。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，协商不成时能作为维权依据。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，还能责令其限期支付欠薪。 此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明，以及证明劳动关系和工资被拖欠的证据等材料。仲裁是劳动争议的法定前置程序，若对仲裁结果不满，还能向人民法院起诉，维护自身合法权益。律图金昌
5解答 4.9w浏览 -
欠保安工资有合同没欠条能否起诉[律师回复] 没有欠条，有合同也能起诉欠付工资。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是证明劳动关系和工资支付约定的重要证据。合同里会明确工作内容、期限、工资数额、支付方式和时间等，这些能证实双方的工资支付权利义务关系。 起诉要先确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。起诉时要准备好起诉状，写清原被告基本信息、诉讼请求，比如要求支付拖欠工资和逾期利息等，还要阐述事实与理由，依据合同说明工资欠付情况，同时提交劳动合同等相关证据。 法院受理后，会根据双方证据和庭审情况判决。如果合同能有效证明工资约定和欠付事实，劳动者胜诉可能性大。要是胜诉后对方不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。律图甘南
5解答 3.5w浏览 -
离职以后报销必须在多久进行结算[律师回复] 在员工离职后，报销结算时间在法律上并没有统一的标准，主要是由用人单位的规章制度以及双方的约定来决定。 要是用人单位的规章制度里明确给出了报销结算的流程和时间限制，而且这个制度是通过民主程序制定，还向员工进行了公示，那员工就得遵守。打个比方，单位规定离职员工要在离职后的30天内提交报销申请并完成结算，员工就必须按照这个要求去做。这就好比大家都要遵守游戏规则一样，单位的规章制度就是职场这个游戏里的规则。 要是双方在劳动合同、离职协议等文件里对报销结算时间有约定，那双方都得受这个约定的约束。就像两个人约定好了一件事情，就得按照约定去办。比如约定离职后60天内完成报销结算，双方可不能随意违背。 要是既没有规章制度的规定，也没有相关的约定，员工可以和单位商量确定报销结算的时间。要是单位故意拖着不结算，员工也别着急。可以先把和报销相关的证据收集好，像发票、审批记录这些，都是很重要的证明。然后先和单位友好地沟通，说不定就能解决问题。要是沟通不管用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。这就好比我们遇到困难时，可以找警察叔叔帮忙一样，劳动监察部门和劳动仲裁就是我们在职场遇到问题时的“保护神”。律图甘南
5解答 4.2w浏览
-
离职员工扣款上限金额是多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位不能随便扣劳动者的工资。不过要是因为劳动者自己的原因，给单位带来了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定，让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣。 但有个限制，每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给劳动者发工资。 这里要提醒一下，用人单位扣钱得有明确的规章制度做依据。而且这个规章制度得经过民主程序制定，还得向劳动者公示。另外，用人单位得能证明劳动者的行为确实给单位造成了经济损失，并且要明确损失的具体数额。 如果用人单位违反规定乱扣工资，劳动者不用怕。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。比如，有些单位在没有明确规章制度或者无法证明损失的情况下就扣工资，这时候劳动者就可以通过这些途径解决问题。律图甘南
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****2910
138****2199
139****4983
