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劳动仲裁财产保全怎么申请解除[律师回复] 结论：劳动仲裁财产保全可依特定情形申请解除。 法律解析：劳动仲裁中，当被申请人提供担保时，由于担保的存在使得原本为保障申请人权益而采取的保全措施的必要性不复存在，此时法院会裁定解除财产保全。而申请人主动撤回保全申请，这是其对自身权利的处分行为，直接导致保全措施终止。在申请解除财产保全时，必须要在法定期间内进行，且要向作出保全裁定的法院提交书面申请等相关材料。这是为了确保解除程序的合法性和规范性，避免因随意解除而对当事人的合法权益造成损害。如果您在劳动仲裁财产保全解除方面有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您服务。甘肃法务
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无过失性辞退有哪些[律师回复] 劳动者要是生病了或者因为非工作原因受了伤，等规定的医疗期结束了，却既没法干原来的工作，也没办法干用人单位另外安排的工作，这就是一种无过失性辞退的情形。还有一种情况是，劳动者本身不能胜任工作，就算经过培训或者岗位调整，还是不行。另外，要是劳动合同订立的时候所依据的那些客观情况有了很大的变化，导致劳动合同没法继续履行了，用人单位跟劳动者商量了半天，也没达成变更劳动合同内容的协议，这也属于无过失性辞退的范畴。 在这些特定的情况下，用人单位可以提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者支付一个月的工资，这样就能解除劳动合同。不过要特别注意，用人单位必须得按照法定的程序和条件来进行辞退，要是不符合规定，那可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。甘肃法务
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河南经济补偿金包括加班费吗[律师回复] 经济补偿金与加班费，二者通常是泾渭分明的。经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿。它的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面可不包括加班工资等额外收入。 而加班费，那是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应得的报酬。从法律规定角度看，一般情况下，经济补偿金不涵盖加班费。 不过，要是用人单位存在未足额支付加班费等违法情况，使得劳动者不得不解除劳动合同，那此时经济补偿金的计算基数就可能会把加班工资等相关费用包含进来。所以，一般情况经济补偿金不包括加班费，但特殊情形下可就不一样，得依据实际情况和相关法律规定来定。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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