劳动纠纷 法律问答
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单位解约时劳动合同违约金要赔多少[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解约，无需支付违约金。 （三）双方在劳动合同中约定服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定，按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图金昌
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实习是否要签订劳动合同[律师回复] 1.实习是否签订劳动合同取决于实习生身份。在校学生实习与用人单位建立的是实习关系，并非劳动关系，不用签订劳动合同，而是签订实习协议。实习协议可明确双方权利义务，涵盖实习期限、内容、报酬、保密等方面，能有效保障双方权益。 2.已毕业的实习生具备劳动者主体资格，被用人单位正式录用后，双方应签订劳动合同。劳动合同能保障实习生作为劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。 3.综上，在校学生实习签订实习协议，毕业入职则签订劳动合同。建议在校学生实习前仔细审查实习协议条款，毕业入职后及时与单位签订劳动合同，维护自身权益。律图甘南
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单位终止合同补偿标准具体是多少[律师回复] （一）单位合法终止劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）单位违法终止劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位终止合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。律图金昌
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劳动合同约定试用期的注意事项有哪些[律师回复] 签订劳动合同时约定试用期，要着重关注期限、工资、合同属性及社保缴纳四点。 1.试用期期限依劳动合同期限来定，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。 3.试用期包含在劳动合同期限内，若只约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。 4.用人单位需在试用期内就为劳动者缴纳社保。 为保障权益，签订合同时要仔细审查条款，对不合法内容及时提出并协商修改，发现权益受损，及时向劳动监察部门求助。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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