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怎样证实公司是在变相逼员工离职[律师回复] 法律分析： （1）工作安排层面，公司不合理的工作安排违背了劳动合同中关于工作内容和职责的约定。保留工作任务分配文件和调岗通知，能直观展现公司行为的不合理性，为员工维权提供有力书面证据。 （2）劳动条件方面，公司擅自改变劳动条件，侵犯了员工在适宜劳动环境工作的权利。拍照、录像记录环境变化，可清晰呈现公司对劳动条件的变更，有助于员工证明自身权益受损。 （3）薪酬待遇上，无故降低工资、减少福利违反了劳动合同对薪酬的规定。工资条和银行工资流水能准确反映员工收入变化，是证明公司违法行为的关键证据。 （4）言语行为方面，领导威胁、刁难员工属于职场不当行为。录音和同事证言可从不同角度证实公司变相逼离的意图。 提醒： 收集证据时要确保其合法性和关联性。不同情况证据效力有别，建议咨询进一步分析。律图甘南
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超过50岁辞退劳动法是怎么赔偿的[律师回复] （一）若劳动者已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，被辞退通常没有经济补偿，此时劳动者应接受这一结果，关注自身养老保障权益。 （二）若未达法定退休年龄，用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）若用人单位合法辞退，如因劳动者过错等，一般无需支付经济补偿或赔偿金，劳动者需了解自身过错情况，总结经验。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图金昌
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员工工作一个月被开除的赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）员工工作一个月被开除，赔偿情况需视单位开除是否合法而定。若员工存在严重违反单位规章制度等合法解除情形，单位无需向员工支付赔偿。 （2）若单位属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。由于是违法解除，需支付双倍赔偿，所以工作一个月被违法开除，赔偿金为一个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，则按实际工作月数计算平均工资。 提醒： 员工遇到被开除情况，要先判断单位解除是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图甘南
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遭遇拖欠工资能算被迫离职吗[律师回复] 法律分析： （1）遭遇拖欠工资通常可认定为被迫离职。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，这种情况属于被迫离职范畴。 （2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）劳动者要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。此外，可先与单位协商，协商无果后，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 提醒： 劳动者维权要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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