婚姻家庭 法律问答
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婚内男方有过错，其保证协议有没有效[律师回复] 结论： 婚内男方出具的保证协议效力需结合具体内容判断，部分内容可能有效，部分可能无效。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。若婚内男方出具的保证协议是其真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情况，像关于家暴给予女方财产赔偿的约定通常有效。但如果协议限制男方基本人身权利，如人身自由、婚姻自由等，这部分约定会因违反法律精神而无效。以剥夺子女抚养权、探望权等作为过错惩罚的约定，由于涉及身份关系且要从利于子女成长角度考量，不一定受法律支持。 如果对婚内保证协议的效力还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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