婚姻家庭 法律问答
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婚内男方有过错，其保证协议有没有效[律师回复] 结论： 婚内男方出具的保证协议效力需结合具体内容判断，部分内容可能有效，部分可能无效。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。若婚内男方出具的保证协议是其真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情况，像关于家暴给予女方财产赔偿的约定通常有效。但如果协议限制男方基本人身权利，如人身自由、婚姻自由等，这部分约定会因违反法律精神而无效。以剥夺子女抚养权、探望权等作为过错惩罚的约定，由于涉及身份关系且要从利于子女成长角度考量，不一定受法律支持。 如果对婚内保证协议的效力还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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