工伤赔偿 法律问答
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公司对工伤认定存异议能否做劳动能力鉴定[律师回复] 公司对工伤认定有异议，不影响劳动能力鉴定的开展。按照《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定，是工伤处理里两个独立环节。工伤认定是看职工受伤属不属于工伤，劳动能力鉴定是评定工伤导致的劳动和生活自理障碍程度。 就算公司对工伤认定有意见，只要符合劳动能力鉴定条件，工伤职工、近亲属或工会组织，能在规定时间向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。劳动能力鉴定按科学、客观、公正原则，依相关标准和程序评定。 但要是公司之后通过行政复议或行政诉讼改变了工伤认定结论，之前的劳动能力鉴定结果可能受影响。因为基础事实变了，这时要根据新的工伤认定结果重新鉴定。 所以，公司对工伤认定有异议，不耽误启动劳动能力鉴定。不过鉴定结果会随工伤认定结果的变动而调整。职工和公司都要关注工伤认定进展，若结果改变，及时处理劳动能力鉴定的相关事宜。律图专业咨询...
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工伤等级鉴定后要多久才能拿到[律师回复] 结论：工伤伤残等级鉴定作出后，相关待遇的“拿到手时间”分两块：鉴定结论本身一般六十日内出，实际赔付款到账则要看单位配合和社保流程，通常再需一两个月，快慢差异大。先说鉴定周期。劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般应在六十日内作出结论，案情复杂的可延长三十日。也就是说，从你递交完整材料到拿到等级结论，多数在两个月内。再说赔款时间。结论出来、单位为你申报工伤保险待遇后，社保经办机构审核拨付通常需数十个工作日；如果单位没参保、要单位自掏，或者单位拖延，时间就会拉长，甚至要仲裁诉讼。建议动作：第一，材料一次备齐（认定书、病历、影像、身份证等），免得被打回耽误；第二，鉴定结论送达后立刻催促单位申报待遇；第三，单位不配合或社保到账慢，向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：别干等，主动盯流程，每步留好回执，才能早日拿到该给的钱。贾凤强律师
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工伤劳动能力鉴定是否可用电子印章[律师回复] 在工伤劳动能力鉴定中，电子印章是可以使用的，且合法有效的电子印章和传统手写签名、盖章有同等法律效力。依据《电子签名法》，电子印章作为电子签名的一种，满足一定法定条件就具有效力。这些条件包括电子签名制作数据在用于签名时，属于签名人专有；签署时，该数据仅由签名人控制；签署后，能发现电子签名以及数据电文内容和形式的任何改动。 如今信息化发展迅速，不少工伤劳动能力鉴定机构为提高工作效率和服务质量，开始采用电子印章。只要鉴定机构所用的电子印章符合法律规定的可靠性要求，那其出具的带电子印章的鉴定结论，和加盖传统实体印章的鉴定结论证明力相同。所以，大家遇到使用电子印章的工伤劳动能力鉴定结论，不用怀疑其效力，只要符合上述法律条件，就是合法有效的。律图法律顾问...
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劳动能力鉴定等级出结果后多久能领钱[律师回复] 1、劳动能力鉴定等级结果出来后，啥时候能拿到赔偿款可没准儿，会受好多因素影响。 2、要是被认定为工伤，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位给。工伤保险基金支付的部分，咱把申请材料都交齐了，社保经办机构一般60天内会完成审核打款。要是情况复杂，可能会多等30天。但各地社保经办机构办事效率不一样，有些地方可能更快就能把钱打过来。 3、用人单位该给的赔偿，就得看单位啥态度了。要是单位配合，就会按规定赶紧给钱；要是单位拖着不给，劳动者就得通过协商、调解或者仲裁这些办法来维护自己权益。劳动仲裁一般45天内会出结果，要是案情复杂能延长15天。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，一审普通程序得6个月，简易程序要3个月。 4、所以说，要是一切顺利，劳动者可能鉴定结果出来两三个月就能拿到赔偿。要是有纠纷得走法律程序，那时间可就长了，半年甚至更久都有可能。本地法律顾问...
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进行劳动鉴定，用人单位会参加吗[律师回复] 1. 劳动鉴定其实就是劳动能力鉴定。通常来说，用人单位可以参与劳动能力鉴定，但这不是必须的。 2. 劳动能力鉴定可以由用人单位、受工伤的职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在整个鉴定过程中，用人单位是有权参与进来的。他们参与的话，能提供职工工作时的状况、受伤的具体经过等信息，这对准确评定职工的劳动能力是有帮助的。 3. 就算用人单位不参加鉴定，也不会影响劳动能力鉴定正常开展。劳动能力鉴定委员会会依据医疗机构给出的诊断证明和检查结果等材料，按照相关标准作出鉴定结论。要是用人单位对鉴定结论有不同意见，能在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 4. 总的来讲，用人单位可以决定是否参加劳动能力鉴定。不参加也不会让鉴定程序无法推进，而且用人单位依然要按照鉴定结论履行相应义务，比如按照规定给职工支付工伤待遇。律图西宁
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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