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解除合同年假未休怎样补偿[律师回复] 按照法律来讲，要是解除合同了，可年假还没休，那单位就得按没休的年假天数，给员工支付三倍工资报酬。具体就是没休的年假天数乘以日工资收入再乘以 3 。日工资收入，是用本人月工资除以月计薪天数（21.75 天）算出来的。比如说有个员工月工资是 5000 元，年假有 5 天没休，那他的日工资就是 5000 除以 21.75 大概 230 元。这样一来，单位应该支付的年假补偿就是 230 乘以 5 再乘以 3，等于 3450 元。要注意，这个补偿得以解除合同的时间为标准来计算，并且要在解除合同之后赶紧支付给员工。要是单位没按规定给支付，员工就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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