劳动纠纷 法律问答
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二次合同结束不续期应该怎么补偿[律师回复] 二次合同结束不续期，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续订，得分情况。用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低约定条件，导致劳动者不续订，用人单位还是要支付经济补偿，标准和前面说的一样。 另外，如果存在应订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签，这属于违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 所以二次合同到期不续签，得先搞清楚不续签责任在谁，有没有应签无固定期限合同的情况，然后才能确定补偿方式和金额。律图果洛
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用人单位无故解除劳动合同员工怎样处理[律师回复] 当用人单位无缘无故解除劳动合同，这就属于违法解除行为，员工得知道自己有这些办法维护自身权益。 员工有两个选择。一是要求继续履行合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让用人单位接着履行劳动合同。要是员工提出这个要求，而且用人单位也有继续履行的条件，那就得继续履行。比如员工的岗位还存在，工作也能正常开展，用人单位就不能拒绝。 另一个选择是主张赔偿金。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工在处理这件事的时候，要收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位违法解除合同的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知这些都可以。要是和单位商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管。也可以申请劳动仲裁，让专门的机构来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，员工的权益就能得到更好的保障。律图海西
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合同期满未签新合同，赔偿方式是什么[律师回复] 合同到期没续签，赔偿情况得看是劳动合同还是普通民商事合同。 对于劳动合同，合同期满后，要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是用人单位提出维持或提高合同条件续签，劳动者不同意，用人单位就不用给补偿了。 普通民商事合同则不同，合同期满没签新合同，一般没有法定赔偿义务。赔不赔要看原合同咋约定的，如果原合同对到期续签和未续签赔偿有规定，就按规定来。要是没约定，通常不用赔偿。但要是一方不续签给对方造成损失，且符合法定条件，受损方可以要求赔偿，不过得拿出对方不续约让自己受损的证据。律图海西
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几个月没签劳动合同会被看作什么[律师回复] 从法律的专业角度看，用人单位和劳动者之间签订书面劳动合同是有明确规定的。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，本来该给劳动者一份工资的，现在得给两份。 不过也有特殊情况，如果在开始用工的一个月内，单位已经书面通知劳动者签订合同，但劳动者自己不愿意签，这种时候单位要书面通知劳动者终止劳动关系。在这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿，但劳动者实际工作的报酬还是要依法支付。 要是用人单位从开始用工满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那就直接当成从满一年的那天起，和劳动者签订了无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这期间用人单位得给劳动者双倍工资。 对于劳动者来说，如果碰到用人单位不签合同的情况，得多个心眼收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付凭证，这能证明单位给你发过工资；工作证，能说明你在这个单位工作；还有考勤记录，能显示你在单位的出勤情况。要是和单位商量解决不了问题，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来维护自己该有的权益。律图海南州
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单位长时间不签合同能拿双倍赔偿吗[律师回复] 要是用人单位长时间不和劳动者签书面劳动合同，劳动者是有机会拿到双倍工资赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用这个劳动者起，超过一个月但不到一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者发双倍工资。这么规定，就是为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者的合法权益。 打个比方，劳动者入职一个半月了，单位还没签合同，那从第二个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资。这个双倍工资一直给到双方签了书面劳动合同为止，不过最多也就给十一个月。 要是用人单位从用工那天开始算满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，要每个月给劳动者双倍工资。 但是，劳动者想拿到双倍工资赔偿，是受仲裁时效限制的，得及时去主张自己的权利。还有，劳动者得拿出证据来证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都可以当作证据。律图青海
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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