劳动纠纷 法律问答
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城西区-张海...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班五年被辞退，该获得怎样补偿[律师回复] 在工作中，上班五年被辞退的补偿情况得看辞退原因。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。打个比方，工作满一年就给一个月工资，工作五年那单位就得支付五个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同，让自己能接着上班；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。就工作五年这种情况，单位要支付相当于十个月工资的赔偿金。 不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给单位造成重大损失等情况，根据《劳动合同法》，单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 给大家提个实用建议，遇到被辞退的情况，劳动者要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果觉得自己的权益受到侵害，可以先和单位协商，要是协商不成，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图果洛
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工作十年以上裁员赔偿方式是什么[律师回复] 在劳动就业中，裁员补偿问题备受关注。当用人单位合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如工作十年以上，一般会支付十个月以上工资作为补偿。 要是用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，这时单位得继续履行；二是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行，这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。像工作十年以上，就得支付二十个月以上的工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。劳动者遇到裁员补偿问题，可对照上述规定维护自身权益，有疑问可进一步咨询专业人士。律图海北
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公司谈赔偿只想付一半该怎么办[律师回复] 当公司谈赔偿时只愿支付一半，咱们得用法律武器保障自身权益，下面是具体处理办法。 先搞清楚赔偿依据。要明确公司该赔偿的原因，像工伤或者违法解除劳动合同等情况。按照咱国家《劳动合同法》《社会保险法》等法律规定，看看公司给出的赔偿标准和金额符不符合法律要求。同时，得把能证明自己主张的证据收集好，比如劳动合同、工资单、工作证、工伤认定决定书、医疗记录等。这些证据就是咱们维权的有力武器。 接着跟公司协商。主动和公司积极交流，告诉他们你清楚相关法律规定以及自己应得的赔偿金额，要求公司按规定全额支付。在沟通时，记得保留好聊天记录、邮件、会议记录等，这些都是以后可能用得上的证据。 要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令公司改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议案件必须要走的前置程序。拿到生效的仲裁裁决书后，如果公司还不履行，就可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼就行，法院会进行审理和判决。总之，遇到这种事情别慌，按法律规定一步一步来，肯定能维护好自己的权益。律图海东
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辞退7个月员工应给予怎样赔偿[律师回复] 辞退工作7个月的员工，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用支付赔偿。也就是说，员工自身存在明显过错，单位有正当理由辞退，就不用额外掏钱。 如果用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。这时单位要么提前30天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资。同时，还得支付经济补偿。因为这个员工工作了7个月，经济补偿是半个月工资。 还有一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。对于工作7个月的员工，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家要注意，这里的赔偿计算和工资标准都有明确规定，可别弄混了。律图青海
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单位对因公财产损失是否该给予补偿[律师回复] 员工在工作时因为公事造成财产损失，一般来说单位是要给予补偿的。从法律道理上讲，员工执行工作任务是为了让单位获利。要是员工因为履行工作职责，个人财产受损了，按照公平合理的原则，单位就得给员工补偿。虽然《民法典》里有规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，由用人单位担责，但这规定没直接说财产损失补偿的事儿，不过体现了单位对员工职务行为负责的态度。 判断单位要不要补偿有几个要点。第一个，得看损失跟工作有没有关联，财产损失得是在执行工作任务的时候直接造成的。例如员工为了完成工作，开自己车出去办事，路上出交通事故把车弄坏了，这就和工作直接相关。第二个，得看员工有没有故意或者重大过失，如果员工是故意造成财产损失，单位可以不补偿；但要是一般过失，单位还是要补偿。 要是员工和单位在补偿问题上有了争议，员工可以先跟单位协商。要是协商不成，员工可以收集证据，像工作任务安排记录、财产损失证明这些，然后可以去劳动仲裁机构申请仲裁，也能直接向法院提起诉讼，来维护自己的权益。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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