劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
年假期间没签合同要怎样去处理[律师回复] 劳动者在休年假的时，可能会突然意识到公司还没和自己签书面劳动合同。这时候千万不能慌，这涉及到两个不同的法律问题，咱得巧妙应对把自己权益维护好。 第一步就是收集证据。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，像工资支付记录，也就是银行转账明细，还有工作证、考勤记录、同事给你做的证人证言等。有了这些证据，你入职的时间、平时干的工作等情况就能说清楚了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从你入职那天开始，一个多月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那他们得每个月给你双倍工资。要是超过一年没签，就相当于你们已经签了无固定期限劳动合同。 你可以先心平气和地跟单位聊聊，要求他们和你补签书面劳动合同，并且把没签合同期间该给你的双倍工资差额补上。如果单位不愿意好好谈，你有两个办法。一是向当地劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内改正。二是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在仲裁时效之内提交申请，同时要把之前收集的证据都准备全了。要是对仲裁结果不满意，别担心，你还能向法院提起诉讼得到公正的处理。律图果洛
5解答 3.9w浏览 -
员工医疗期满被辞退，补偿标准如何定[律师回复] 1、员工医疗期满后要是被辞退了，补偿标准得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是员工医疗期结束，没法再干原来的工作，而且也没法从事单位另外安排的工作，那单位可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。这时候，单位得给员工经济补偿。补偿多少呢，是按照员工在本单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均收入。 2、如果单位违反规定解除劳动合同，员工要是想继续干这个工作，单位就得让员工继续在这上班。要是员工不想继续干了或者这个合同已经没办法继续履行下去了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、要注意的是，算经济补偿或者赔偿金的月工资，如果比单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。从法律行业发展来看，这类劳动纠纷相关法规不断在完善，以更好保障劳动者和用人单位双方的合法权益，未来随着就业环境和劳动模式的变化，相关法律规定可能会进一步细化和调整。律图海东
5解答 3.4w浏览 -
外卖员生病仍被要求上班该怎么做[律师回复] 外卖员生病还被要求上班，处理方式得分情况来看。 要是外卖员和平台有劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者有法定医疗期。在这个期间，单位不能随便解除合同，要给劳动者休息治病的权利。外卖员可以把正规医院的诊断证明、病假单等材料提供给单位，用书面或者能留证据的方式向单位请假，说明自己因病要休息治疗。要是单位还强制上班，外卖员能拒绝。要是单位因此处罚不合理，外卖员可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。 要是外卖员和平台是合作关系，不受劳动法规中医疗期规定的约束。不过按公平合理和诚信原则，外卖员可以跟平台说明生病情况，请求暂停工作安排。要是平台不管实际情况还强制工作，外卖员可以收集沟通记录等证据，通过协商、向平台监管部门反映来解决问题。要是这种不合理要求让外卖员身体受损，可依据《中华人民共和国民法典》追究平台的民事责任。律图海南州
5解答 4.5w浏览 -
男方有病女方要退婚能退吗[律师回复] 在咱们国家，订婚并不受法律强制约束，从订婚习俗来讲，女方退婚一般是没问题的。但退婚时，可能会碰到彩礼返还这类法律问题。 按照《民法典》和相关司法解释，要是男女没办结婚登记，男方请求女方返还按习俗给的彩礼，法院通常会支持。也就是说，男方订婚时给了女方彩礼等财物，是有权要求女方退还的。 不过，要是双方没办结婚登记，却已经一起生活了，法院在决定是否返还彩礼以及返还多少时，会综合考虑好多因素，像共同生活时间长短、彩礼数额、彩礼用途、有没有生育子女、谁有过错等，然后确定女方返还的比例。要是女方能证明彩礼已经花在共同生活上了，返还的数额可能会减少。 所以呢，女方可以提出退婚，但男方给的彩礼等财物，得根据具体情况返还。双方可以先自己商量，如果商量不拢，哪一方都能去法院起诉解决。律图海东
5解答 4.6w浏览
-
公司解雇还有8天年假怎么算[律师回复] 公司解雇员工时，如果员工还有8天年假没休，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司要给员工相应补偿。 补偿计算方法如下：公司要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资，所以额外支付的是200%。日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 具体操作中，公司在解除劳动合同时，要把未休年假补偿和其他工资、经济补偿等一起结算给员工。要是公司没依法支付未休年假工资报酬，员工可以先和公司协商解决。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图海南州
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****1291
135****1171
159****7246
