工伤赔偿 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤和侵权现在能双赔吗[律师回复] 工伤与侵权的赔偿主张，需区分不同项目判断。 现行法律依据为社会保险法及最高人民法院相关司法解释。 劳动者因第三人侵权造成工伤时，实际发生的确定性费用遵循填平原则，不得重复主张。 这类确定性费用包含以下类别： 1.医疗费 2.护理费 3.交通费 4.住院伙食补助费 5.残疾辅助器具费 带有人身属性的工伤赔偿项目，可与对应侵权赔偿项目并行主张，不受重复赔偿限制。 这类工伤赔偿项目包含以下类别： 1.一次性伤残补助金 2.一次性工伤医疗补助金 3.一次性伤残就业补助金 4.丧葬补助金 5.供养亲属抚恤金 6.一次性工亡补助金 对应的侵权赔偿项目包含以下类别： 1.残疾赔偿金 2.死亡赔偿金 3.精神损害抚慰金 侵权人为用人单位内部员工，且该员工因执行工作任务致人损害时，受害人只能主张工伤保险待遇，不得向用人单位或该涉事员工提起侵权赔偿诉讼。 因第三人侵权导致工伤的场景下，除前述实际支出的确定性费用外，劳动者可同时享受工伤保险待遇，也可向侵权人主张对应人身损害赔偿。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
员工在宿舍猝死一般赔偿多少[律师回复] 员工在单位宿舍猝死的最终赔付金额，没有统一固定标准，所有赔付安排都要以社保部门出具的死因及性质认定结果为核心依据。 最终认定不属于工伤也不构成视同工伤的，企业无需承担工伤相关的赔偿责任，仅需按参保地现行规定，向死者家属支付法定的丧葬补助费和一次性抚恤金即可。 如果认定结果为视同工伤，家属可直接从工伤保险基金申领三类待遇。丧葬补助金统一按参保地上年度职工月平均工资的6倍发放。供养亲属抚恤金按职工生前工资的固定比例发放，配偶每月可领取40%，其他无劳动能力且靠死者生前提供主要生活来源的亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿的发放比例在对应标准基础上上浮10%。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算。 如果企业没有按规定为员工缴纳工伤保险，上述所有原本由基金承担的待遇费用全部由企业全额自行支付。如果查实企业对猝死事件存在明确过错，比如宿舍住宿条件不符合安全规范，事发后未及时采取合理救助措施延误救治，企业还要按照自身过错的对应比例，额外承担相应的人身损害赔偿责任。有相关纠纷的可持完整证据向属地人社部门或法务机构申请精准核验。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
工伤鉴定一年未主张赔偿如何处理[律师回复] 错过工伤认定的申请时限，不会直接丧失索赔权利，只是没法再通过工伤认定的常规流程走社保行政部门的处理通道。 正常情况下，员工工作期间出事，单位要在三十天内提交工伤认定申请。要是单位故意拖延或者压根没提申请，员工本人、近亲属或者工会可以在出事当天算起的一年内，直接找单位对应的社保行政部门提交申请。 一旦一年的时限彻底错过，社保行政部门不会再受理对应的工伤认定申请，这时可以直接走民事赔偿诉讼路径，向单位主张人身损害赔偿。 能索要的费用涵盖治疗康复的全部合理开支，包括就医的各类诊疗费、专人陪护的开销、往返医院的交通费用、康复所需的营养补充支出、住院期间的伙食补助，还有因没法正常上班被扣减的收入。要是伤情鉴定构成残疾，还能主张残疾辅助器具费和对应等级的残疾赔偿金。 这类民事诉讼的时效是三年，从当事人明确知道自身权益受损的当天开始计算，要尽快整理好事故发生、伤情相关的各类材料，通过正规司法途径主张自身合法权益。律图西宁
5解答 4w浏览 -
怎样确定工伤护理和误工的天数[律师回复] 工伤护理和误工天数确定有章可循，关乎工伤职工权益和用人单位责任，下面详细说说。 先看工伤护理天数。一般来讲，医疗机构的诊断证明和医嘱是初步判断的依据。要是职工因工伤需要护理，医生会在病历等资料里写明护理的必要性和大概时间。不过，要是护理时间长或者双方有不同意见，那就要找劳动能力鉴定委员会来鉴定。委员会会综合职工伤残程度和自理能力等方面，给出科学合理的护理期限。 再说说误工天数，也就是停工留薪期。通常是和社保部门签了服务协议的医疗机构先给出意见，再由劳动能力鉴定委员会来确认。停工留薪期得根据职工的伤情和治疗情况来定。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，但有时间限制。在停工留薪期里，职工的工资福利和原来一样，单位得按月发放。 要是用人单位和职工在护理和误工天数上有了争议，双方可以先好好商量。要是商量不下来，就可以走劳动仲裁或者诉讼这些法律途径。劳动仲裁机构或者法院会根据证据和法律规定来做裁决。 给大家提个实用建议，职工受伤后要及时收集好医疗机构的相关证明材料，用人单位也要积极配合处理，这样能避免不必要的纠纷。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
企业破产后，工伤人员赔偿方式是什么[律师回复] 企业破产，工伤人员赔偿咋处理是很多人关心的问题。下面就来讲讲相关的流程和要点。 企业破产要先进行清算，法院受理破产申请后，管理人会接管企业财产开展清算工作，期间会对工伤人员的赔偿进行认定和处理。 对于已认定工伤的人员，赔偿在破产财产清偿里有明确顺序。破产财产先支付破产费用和共益债务，接着支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法规规定给职工的补偿金。也就是说，工伤人员赔偿会优先拿到。 工伤人员能享有的赔偿项目不少。像工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等都包括在内。要是因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位后能拿一次性伤残补助金和按月发的伤残津贴；五级至十级伤残，除一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 但要是破产财产不够还所有债，工伤人员赔偿可能无法全拿到，这时会按比例分配。大家遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图玉树
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****1071
177****2157
188****1139
