工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗期间，医药费能不能报[律师回复] 职工在工伤医疗期，符合规定的医药费是可以报销的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病要治疗，能享受工伤医疗待遇。 治疗工伤的费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样的费用才能从工伤保险基金里支付。如果单位已经按规定给职工交了工伤保险，那大部分工伤医疗费就由工伤保险基金出。可要是单位没给职工交工伤保险，这期间符合规定的工伤费用，就得单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。 职工治疗工伤，一般要在和工伤保险签了服务协议的医疗机构去。要是情况紧急，也能先去附近的医院急救。不过，要是工伤职工治疗的是和工伤没关系的病，就不能享受工伤医疗待遇了，得按照基本医保的办法来处理。另外，工伤职工到签了服务协议的医疗机构做工伤康复，符合规定的费用，也能从工伤保险基金支付。 这里提醒各位工伤职工，要及时了解报销流程和需要的材料，积极配合单位和相关部门把报销手续给办了，这样才能顺利拿到应有的报销费用。本地优选咨询...
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离职后工伤赔偿应该怎样去计算[律师回复] 1、职工离职后的工伤赔偿，主要包含两部分，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付，这笔钱是给离职的工伤职工，用于之后可能产生的治疗费用。而一次性伤残就业补助金则是由用人单位出，是对因为工伤而导致找工作变难的职工的一种补偿。 2、这两项补助金的具体数额，是由各省、自治区还有直辖市的政府来制定标准的。一般会参考伤残等级，同时结合当地的实际情况。通常来说，伤残越严重，能拿到的补助金也就越多。打个比方，有些地方会拿当地上一年职工的月平均工资当作计算的基础，再乘以一定的月数，这个月数会根据伤残等级而变化。 3、计算这两笔赔偿时，要考虑几个关键因素。首先，伤残等级是最关键的，它是计算的重要参考。其次，当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规则，像是计算时用的基数、对应的月数等。另外，当地上一年职工的月平均工资数据也很重要。 4、工伤职工打算离职的话，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级。接着就可以按照当地的规定算出具体能赔多少钱，然后和用人单位、工伤保险基金沟通赔偿的事。要是谈不拢，还能通过劳动仲裁、打官司等法律手段来解决问题。平台优选咨询...
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要拿到工伤赔偿金有哪些办法[律师回复] 想要拿到工伤赔偿金，可按下面步骤操作。 第一步，进行工伤认定。职工要是遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或工会组织能在规定时间自己去申请。 第二步，做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。 赔偿支付分两种情况。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出。职工向社保经办机构申请理赔，按要求提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料就行。 要是单位没缴工伤保险，赔偿就得单位承担。职工可以和单位协商赔偿，达成协议后让单位支付。协商不成，就走劳动仲裁程序。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律强制单位支付赔偿金。律图专业咨询...
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工伤手皮外伤，伤残鉴定和赔偿怎么算[律师回复] 1、工伤手皮外伤做伤残鉴定和获得赔偿，有一套特定流程和标准。职工遭遇事故伤害，所在单位得在规定时间里，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定期限内直接去申请。 2、等治疗后伤情稳定了，要是留下残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。这个由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定结果和职工工伤治疗的相关资料。手皮外伤因为伤情通常比较轻，可能没办法评定到伤残等级，但到底能不能评上，得由专业鉴定机构按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来判定。 3、赔偿方面，如果没评上伤残等级，一般能拿到的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险规定的诊疗项目、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金里支付；停工留薪期内，原来该拿的工资福利不变，由单位按月发放。要是评上了伤残等级，除了前面说的那些赔偿项目，还能根据具体的伤残等级，拿到一次性伤残补助金等额外赔偿。律图西宁
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确定农民工工伤保险本人工资的方法是什么[律师回复] 农民工确定工伤保险本人工资有多种情况和办法。一般来说，本人工资是指工伤职工在因工作受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。 要是农民工工资稳定且单位按规定给他们交社保，社保经办机构会根据单位申报的工资来记录，这时缴费工资就能作为确定工伤保险待遇里本人工资的依据。 可要是单位没如实申报工资，导致缴费工资和实际工资不一样，处理方式就不同了。当实际工资比缴费工资高，农民工可以收集银行转账记录、工资条这些工资支付凭证，证明自己的实际工资，然后要求按实际工资算工伤保险待遇。要是实际工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算；高于平均工资300%的，按300%算。 对于工资收入和工作都不稳定的农民工，计算本人工资时，可以参考同行业、同岗位的平均工资，再结合实际工作时长、工作量等来综合确定。要是农民工和单位对工资数额有争议，农民工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，来确定工资标准。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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