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儿子的妻子写婚前协议有没有效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议作为民事法律行为，其效力判定需满足一定条件。协议双方具备相应民事行为能力是基础，这意味着双方要能够理智地表达自己的意愿，正常地进行民事活动。 （2）协议内容需为双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况。只有在双方自愿且平等的基础上达成的协议，才符合法律对意思自治的要求。 （3）协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如限制人身权利的约定是不被法律认可的。当婚前协议符合这些条件时，便对双方具有法律约束力，若一方违约，另一方可以依据协议追究其责任。 提醒： 签订婚前协议时要确保满足生效条件，不同的协议内容可能存在不同的法律风险，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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婚前协议是否能把婚后问题解决[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议是结婚前对财产、债务、婚后生活安排等事项的约定，若内容为双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，便具有法律效力。这为夫妻在财产等方面提供了明确的规则，减少婚后纠纷。 （2）它能有效解决婚后财产归属、债务承担等财产问题，让夫妻双方在财产方面有清晰的界限，避免因财产问题产生矛盾。 （3）但对于人身关系、道德伦理方面的问题，像夫妻忠诚义务具体量化、子女抚养权归属等，婚前协议不能完全解决。这些问题需要结合实际情况，依据法律规定综合判断。 提醒：婚前协议虽有作用，但不能涵盖所有婚后问题。在签订婚前协议时，涉及人身关系等复杂问题要谨慎，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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