劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退要留意哪些地方[律师回复] 被公司辞退时，有几个关键要点得注意。 先看辞退原因是否合理合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以员工严重违反规章制度等法定理由辞退，得看公司能否证明相关规章制度是合法制定且已向员工公示。要是证明不了，那公司辞退就属于违法解除。 再检查辞退程序是否合规。公司辞退员工一般得走特定程序，非过错性辞退通常要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资；经济性裁员要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。程序不合法，辞退行为可能就无效。 证据保留也不能忽视。要收集能证明劳动关系、工资标准、工作年限、辞退通知等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退书等，这些在维权时很关键。 最后要清楚自己的权益。合法辞退时，员工能按规定拿到经济补偿；违法辞退时，员工有权要求公司支付赔偿金。员工可以先和公司协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。律图青海
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若没收到最后一笔离职补偿金该怎么办[律师回复] 没收到最后一笔离职补偿金，可按下面步骤处理。 先和用人单位沟通。可以面谈、发邮件或写书面函件，问单位为啥没支付补偿金，要求按约定或法律规定支付。沟通时保留好聊天记录、邮件等相关记录，方便后续维权用。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠的离职补偿金。投诉得准备好劳动合同、离职证明、工资单等材料，证明劳动关系和应支付的补偿金金额。 也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法。要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，并且提供证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，用法院判决来维护自己权益。 整个维权时，要注意收集和保存相关证据，保障自身权益。西宁法务
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转正入职仅一月就被辞退怎么补偿[律师回复] 转正入职才一个月就被辞退，补偿是不一样的，具体得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。因为工作还不满半年，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 不过，如果是因为劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等，单位解除劳动合同，这种情况下单位就不用给补偿。 还有一种情况，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。这时单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时要给劳动者半个月工资作为经济补偿。 所以，转正一个月被辞退后有没有补偿、补偿多少，得先弄清楚辞退的原因。律图海南州
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被迫交离职书后多长时间可以离职[律师回复] 1、被迫交离职书的状况比较复杂，离职时间得根据不同情形来判断。要是员工被迫交的是辞职信，通常按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，那就提前三天通知。等这三十天或者三天的通知期过了，员工就可以离职。 2、不过呢，如果员工能够证明自己是被迫交的离职书，这有可能属于用人单位用欺诈、胁迫的办法，或者趁员工有困难，让员工违背自己真实意愿签了劳动合同或者对合同做了变更。这种情况下，离职行为会被认定无效。员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求撤销离职申请，恢复和单位的劳动关系。要是判定离职申请无效，员工就不用离职，能接着在单位上班。 3、要是员工是被迫按照用人单位违法解除劳动合同的要求办离职交接，在确认单位违法解除后，员工可以要求单位给赔偿金，等双方把工作交接等离职手续办完就可以离职。西宁法务
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员工在哪些情形下被劝退无需赔偿[律师回复] 员工被单位劝退，很多人觉得单位得给赔偿，但其实在一些情况下，单位是不用支付赔偿的。 首先，试用期被证明不符合录用条件，单位不用赔。不过单位得有明确的录用条件，还得拿出证据，像考核不达标、工作能力和岗位要求差太多等。 其次，要是员工严重违反单位规章制度，单位也无需赔偿。这里的规章制度得是通过民主程序制定，还向员工公示过的，而且员工违反得比较严重，像多次旷工、严重违反操作流程导致重大损失。 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位也不用赔偿。“重大损害”要根据企业实际情况和相关规定来判断，比如员工疏忽让企业损失了一大笔钱。 同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，或者单位提出来后还不改正的，单位可以解除合同且不赔偿。 用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位违背真实意思签合同或变更合同，导致合同无效的，单位也不用赔偿。比如员工提供假学历、假工作经历。 最后，员工被依法追究刑事责任，也就是被法院判刑了，包括主刑和附加刑，单位可以解除合同且不用支付赔偿。大家要注意这些情况，避免不必要的纠纷。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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