劳动纠纷 法律问答
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劳动者对仲裁调解书有重大误解怎样处理[律师回复] 要是劳动者对仲裁调解书存在重大误解，能依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来处理。啥是重大误解呢？就是当事人因为自己的过错，对合同内容等产生了误解，然后签订了合同，结果行为产生的后果和自己原本的想法完全不一样，还造成了比较大的损失。 劳动者如果发现自己有重大误解，从知道或者应该知道这个撤销事由那天起，九十天内可以向人民法院请求撤销仲裁调解书。不过在这之前，要准备好能证明存在重大误解的证据，像调解时候的沟通记录、相关文件资料等，用这些来证明自己是在误解的情况下签的调解书。只要证据充足，法院一般会支持撤销请求。 仲裁调解书被撤销后，意味着劳动争议实际上还没解决。这时候，劳动者可以重新通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法方式来解决纠纷。要是选择仲裁，得在规定的仲裁时效内提出申请；要是想走诉讼程序，就得在规定的诉讼时效内去起诉。西宁法务
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什么情形下能够主张经济补偿金[律师回复] 劳动者在劳动关系里，多种情形下可主张经济补偿金。 要是用人单位主动提出，且和劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者能主张经济补偿。若用人单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，单位规章制度违反法律法规损害了劳动者权益等，这种情况下劳动者可解除劳动合同，还能要求经济补偿。 当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者马上解除劳动合同也可主张经济补偿。 另外，劳动合同期满，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，其他终止固定期限劳动合同的情况；还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同，劳动者都能主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。律图海东
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签无固定期合同的员工是否会被裁员[律师回复] 签了无固定期限劳动合同，也不意味着就进了“保险箱”，这类员工也可能会被裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，签无固定期限劳动合同的员工也包含在内。 这些特定情况包括：用人单位按企业破产法规定重整；生产经营遭遇严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁人；以及因劳动合同订立时的客观经济情况大变，导致合同无法履行。 不过，这类员工在裁员时有优先留用权。要是单位裁员没优先留用他们，员工觉得自身权益受损，可先和单位协商，协商不成就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果单位违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。所以，签了无固定期限劳动合同的员工要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。律图海西
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合同到期公司不续签赔偿方式是什么[律师回复] 在咱的工作生活里，劳动合同到期是很常见的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期公司不续签，就应当给劳动者经济补偿。 这经济补偿咋算呢？得看劳动者在单位工作的时间长短。工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过也有特殊情况。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿就按职工月平均工资三倍的数给，而且补偿年限最多给十二年。 还有一种情况，要是劳动合同到期后，公司提出维持甚至提高原来劳动合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，那公司就不用给补偿了。 要是公司到期不续签还拒绝给经济补偿，劳动者也别怕。可以先找公司商量，心平气和地把这事说道说道。要是商量不成，向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图海南州
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工作两年半被辞退，应该怎样去赔偿[律师回复] 工作两年半被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，像员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。这就好比员工不遵守单位的规则，单位按规矩办事把人辞退，自然不用额外掏钱赔偿。 如果单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退员工，那就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。像工作两年半，经济补偿就是2.5个月的工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而要是单位违法辞退员工，比如没正当理由就把人辞了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作两年半被违法辞退，赔偿金就是5个月工资。 遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，也别着急，可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图海北
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