劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个人和单位签合同没发票要怎么解决[律师回复] 个人和单位签了合同却没拿到发票，这事儿得妥善解决。 先试试跟单位好好沟通。个人要赶紧和单位对接，跟他们讲清楚发票对自己财务处理和保障权益有多重要，要求单位按照合同约定和法律规定开发票。要是单位说开发票有技术或者流程上的问题，那就一起商量出一个合理的时间，让他们在这个时间内把发票开出来给你。这一步很重要，友好协商往往能高效解决问题。 要是沟通没用，就可以向税务部门投诉。按照税收方面的法律，不管是卖东西、提供服务，还是做其他经营活动，单位或者个人收了钱，收钱的一方就得给付款的一方开发票。所以单位不给开发票是违法的。这时候个人要把合同、付款凭证、和单位的沟通记录等证据收集好，然后去税务部门反映情况。税务部门会对单位展开调查和处理，会让单位把发票开出来，还可能会对单位进行处罚。 要是因为没拿到发票让个人有了经济损失，而且个人证据充足，那就可以走法律途径，去法院起诉单位，要求单位赔偿损失。通过法律武器，维护自己的合法权益。西宁法务
5解答 3.2w浏览 -
怀孕期内公司可不可以辞退员工[律师回复] 孕期内公司一般不能辞退员工。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、将其辞退或与其解除劳动、聘用合同。 但要是女职工有过错情形，比如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正等《劳动合同法》规定的情况，用人单位可解除劳动合同。 要是公司在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。律图海北
5解答 5w浏览 -
规培之后遭辞退要怎么去处理[律师回复] 规培后被单位辞退时，可按下面的办法来应对。 从法律层面讲，单位辞退员工得有说得过去的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以不符合录用条件、严重违反规章制度等为由辞退员工，就得拿出真凭实据。要是单位没正当理由就把人辞退，那就是违法解除劳动合同，员工的合法权益受到侵害了。 遇到这种情况，员工要收集好相关证据。像劳动合同，这是证明双方存在劳动关系的关键；工资条能体现自己的收入情况；工作证、考勤记录等也都能反映自己的工作状态；还有辞退通知，这可是辞退这件事的直接证明。这些证据在后续维权时能起到大作用。 接下来可以试着跟单位协商。找单位相关人员好好沟通，弄清楚被辞退的真实原因，同时把自己的想法和诉求明明白白地说出来。要是觉得辞退不合理，就可以要求单位撤销辞退决定，恢复自己的工作。要是不想继续干，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照工作年限算的，工作每满一年，单位就得多给一个月工资。 要是和单位协商没有结果，就可以走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让单位纠正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样通过一步步合理合法的处理，员工的权益就能得到较好的保障。律图海北
5解答 5w浏览
-
满十年员工主动离职赔偿是怎样的[律师回复] 在日常职场中，很多工作满十年的员工对主动离职时能否获得经济补偿存在疑惑。从法律角度来说，通常情况下，满十年员工主动离职，单位不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工自己主动解除劳动合同，而且单位不存在用暴力、威胁手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工安全等情况，就不符合单位支付经济补偿的法定条件。 但也有特殊情况。如果单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如本该提供安全防护设备却没提供；或者没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；又或者没依法给员工缴纳社会保险费；再或者单位的规章制度违反法律法规，损害了员工权益，在这些情况下，就算员工主动离职，单位也得支付经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的。每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。所以工作满十年的员工，能拿到十个月工资的补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工遇到单位存在上述违法情况时，要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。律图青海
5解答 4.8w浏览 -
公司辞退小孩不满3岁员工有什么补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退孩子不满3岁的员工，补偿情况有好几种。 要是公司是根据法定情况，像员工严重违反公司规章制度之类的合法解除劳动合同，那公司不用给员工补偿。 可要是公司没正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种时候，员工可以让公司继续履行劳动合同；要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有啊，孩子不满3岁的员工一般处于哺乳期或者育儿假等特殊时期。要是公司在这些特殊时期辞退员工，可能还违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关规定，员工可以通过法律手段维护自己的权益。律图海东
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****7996
181****9305
131****4741
