劳动纠纷 法律问答
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员工有过错被辞退还能不能拿n+1[律师回复] 员工出现过错而被单位辞退，一般来说是没办法拿到N+1补偿的。这里先解释下N+1补偿，N就是经济补偿，计算方式是按照员工在单位工作的年头，工作满一年就给一个月的工资；+1是代通知金，如果单位没有提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工有以下这些过错行为，单位就可以解除劳动合同，并且不用给经济补偿，更不会有N+1补偿。像是在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位的规章制度，因为工作严重失职还营私舞弊，给单位带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对自己单位的工作有严重影响，而且单位提醒了还不改，或者用欺诈胁迫手段让劳动合同无效，甚至被追究刑事责任等情况。 但是，如果单位说员工有过错把员工辞退，可实际上并不符合法律规定的过错解除情形，这就可能属于违法解除。碰到这种情况，员工有两个办法。一个是要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回去上班；另一个办法是要求单位支付违法解除赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以员工遇到这种事儿，要了解自己的权利，看看单位辞退是不是合法。律图海西
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被公司辞退要留意哪些地方[律师回复] 被公司辞退时，有几个关键要点得注意。 先看辞退原因是否合理合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以员工严重违反规章制度等法定理由辞退，得看公司能否证明相关规章制度是合法制定且已向员工公示。要是证明不了，那公司辞退就属于违法解除。 再检查辞退程序是否合规。公司辞退员工一般得走特定程序，非过错性辞退通常要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资；经济性裁员要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。程序不合法，辞退行为可能就无效。 证据保留也不能忽视。要收集能证明劳动关系、工资标准、工作年限、辞退通知等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退书等，这些在维权时很关键。 最后要清楚自己的权益。合法辞退时，员工能按规定拿到经济补偿；违法辞退时，员工有权要求公司支付赔偿金。员工可以先和公司协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。律图青海
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公司三年未签合同未交社保怎样处理[律师回复] 1、要是公司三年都没和劳动者签合同，也没给劳动者交社保，劳动者有这些处理办法。 2、没签合同方面，要是从开始用工那天起满一年，公司都没和劳动者签书面合同，那就相当于公司和劳动者已经签了无固定期限的合同。而且从该签无固定期限合同那天开始，公司得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，追讨双倍工资是有仲裁时效限制的。 3、没交社保的话，按照法律规定，公司有义务给劳动者交社保。劳动者可以去社保征收机构投诉，让公司把社保补上。社保征收机构能责令公司在一定期限内把社保费用交齐或者补足。要是公司过了期限还没交齐或者补足，社保征收机构可以去查公司的银行账户，还能申请县级以上的行政部门做出划拨社保费的决定。 4、劳动者要是想维护自己的权益，可以先和公司商量，让公司签书面合同，把社保补上。要是商量不成，还有别的办法。可以去公司所在地的劳动监察大队投诉，让他们调查处理；也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资差额，把社保补上。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保障会更加完善和细化，劳动者维护自身权益的途径也会更加便捷高效。同时，企业也需要更加重视合规经营，避免因违反劳动法律法规而面临法律风险和经济损失。律图海东
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哺乳往返途中时间能否算正常劳动时间[律师回复] 哺乳期女工在往返途中的时间，不算作正常劳动时间。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位要在女工每日劳动时间里，给哺乳期女工安排1小时哺乳时间；若女工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这里说的哺乳时间，是指女工在工作岗位上哺乳的时间，不包括往返途中的时间。 不过，不同地区有特殊规定。部分地区会考虑实际情况，对哺乳往返时间有人性化考量，但这并非普遍适用的法律规定。要是女工所在单位福利好，允许把往返时间算进劳动时间，那按单位规定执行。 如果女工和单位就哺乳时间及相关权益产生争议，女工可先和单位协商。要是协商不成功，女工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图海西
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劳动合同N和N+1补偿适用哪些情形[律师回复] 1、在劳动合同里，“N”补偿是说按照员工在公司的工作时间来算，工作每满一年，公司就要给员工一个月工资的经济补偿。“N + 1”就是在“N”补偿的基础上，再多给员工一个月工资当作代通知金。 2、好多情况都能适用“N”补偿，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。比如公司和员工商量好了解除劳动合同；因为公司有过错，像没给员工提供好的劳动保护，或者没按时给够工资，员工提出解除劳动合同；劳动合同到期了，除了公司想维持或者提高原来的合同条件和员工续约，但员工不愿意这种情况之外；公司按规定进行经济性裁员；公司破产了，或者营业执照被吊销，没办法继续经营，导致劳动合同终止。 3、要想用“N + 1”补偿，得同时满足特定的法定条件，并且公司没有提前30天书面通知员工。这些条件包括：员工生病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，公司另外安排工作也做不了；员工没办法胜任工作，公司给培训或者调了岗位，还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法再履行，公司和员工商量要变更合同内容，但是没谈拢。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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