工伤赔偿 法律问答
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工伤达十级鉴定的标准究竟是什么[律师回复] 工伤十级鉴定是劳动能力鉴定中较轻级别，标准涉及多方面情况，包括器官部分缺损、形态异常等，且无功能障碍或仅需一般医疗依赖、无生活自理障碍。具体有面部瘢痕、植皮等面积大于2平方厘米，手部一指远侧指间关节离断或功能丧失，足除拇趾外一趾末节缺失，以及身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍等。 为更好保障劳动者权益，建议如下： 1.劳动者应增强对工伤鉴定标准的了解，在遭遇可能的工伤情况时及时提出鉴定申请。 2.用人单位要规范用工管理，为员工提供安全的工作环境，同时积极协助员工进行工伤认定和鉴定。 3.劳动能力鉴定委员会应严格按照标准和程序进行鉴定，确保结果公平公正。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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