劳动纠纷 法律问答
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职工因病退职，单位会不会给予补偿[律师回复] 职工因病退职，单位是否补偿视情况而定。符合法定因病退职条件，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，且达到规定年龄和缴费年限等，可办理退职手续，从养老保险基金按月领病残津贴，此时单位一般无补偿义务。 若单位存在过错，像未依法为职工缴纳社会保险费，致使职工无法正常享受退职待遇，单位需赔偿职工损失。若职工与单位协商一致解除劳动合同办理退职，单位应按协商结果给予一定补偿。 解决措施和建议如下： 1.职工应了解自身是否符合法定退职条件，及时申请劳动能力鉴定。 2.单位要依法为职工缴纳社会保险费，避免因过错承担赔偿责任。 3.双方协商解除劳动合同时，应签订书面协议明确补偿事宜。律图果洛
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女职工孕期有哪些特殊劳动保护[律师回复] 女职工孕期需获得特殊劳动保护，这体现了法律对女性权益的保障和对生命健康的重视。用人单位应严格遵守相关规定，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。对于怀孕7个月以上的女职工，禁止延长劳动时间和安排夜班劳动，并要安排休息。产前检查时间需计入劳动时间。 为保障女职工权益，提出以下措施建议： 1.用人单位应加强对法律法规的学习，提升法律意识，严格依法进行管理。 2.建立健全监督机制，加强劳动监察部门的监督力度，对违规行为进行及时纠正和处罚。 3.女职工自身要增强法律意识，了解自己的权益，遇到权益受损情况，及时通过合法途径维护自身权益。律图海南州
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患病职工辞退怎么补偿[律师回复] 用人单位辞退患病职工补偿分法定医疗期内和医疗期满后两种情况。法定医疗期内辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 医疗期满后，职工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式一致。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确判断职工医疗期，避免在法定医疗期内违法辞退。 2.医疗期满解除合同，要提前做好书面通知或支付代通知金，按规定支付经济补偿。 3.劳动者遇到违法辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维权。律图海东
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