劳动纠纷 法律问答
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哺乳往返途中时间能否算正常劳动时间[律师回复] 哺乳期女工在往返途中的时间，不算作正常劳动时间。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位要在女工每日劳动时间里，给哺乳期女工安排1小时哺乳时间；若女工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这里说的哺乳时间，是指女工在工作岗位上哺乳的时间，不包括往返途中的时间。 不过，不同地区有特殊规定。部分地区会考虑实际情况，对哺乳往返时间有人性化考量，但这并非普遍适用的法律规定。要是女工所在单位福利好，允许把往返时间算进劳动时间，那按单位规定执行。 如果女工和单位就哺乳时间及相关权益产生争议，女工可先和单位协商。要是协商不成功，女工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图海西
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劳务人员猝死，应怎样进行赔偿[律师回复] 1、劳务人员猝死了咋赔偿，得看具体情况。要是劳务人员在干活的时间和地点突然猝死，按照《工伤保险条例》规定，这能算成工伤。劳务人员的家属可以从工伤保险那拿到几种赔偿费用。有给办丧事用的丧葬补助金，这是按照当地上一年职工平均月工资来算，总共给6个月的。还有给家属的抚恤金，给那些依靠死者生前收入生活且没有劳动能力的亲属，会按照死者本人工资的一定比例来发放。另外还有一次性工亡补助金，是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是没法认定为工伤，属于劳务关系那种情况，那就得看双方有没有过错。要是接受劳务的那一方有错，像提供的工作环境不安全、工作条件有明显问题，导致劳务人员猝死，那接受劳务的一方就得赔钱，要赔丧葬费、死亡赔偿金这些。就算接受劳务的一方没有错，按照公平的原则，也可能要给点补偿。 3、所以劳务人员猝死赔偿，得先确定能不能算工伤，再根据不同情况确定谁来赔、赔哪些项目。建议大家赶紧收集好相关证据，像劳动合同、看病的记录这些，然后和用人单位商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。律图海南州
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年假期间没签合同要怎样去处理[律师回复] 劳动者在休年假的时，可能会突然意识到公司还没和自己签书面劳动合同。这时候千万不能慌，这涉及到两个不同的法律问题，咱得巧妙应对把自己权益维护好。 第一步就是收集证据。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，像工资支付记录，也就是银行转账明细，还有工作证、考勤记录、同事给你做的证人证言等。有了这些证据，你入职的时间、平时干的工作等情况就能说清楚了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从你入职那天开始，一个多月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那他们得每个月给你双倍工资。要是超过一年没签，就相当于你们已经签了无固定期限劳动合同。 你可以先心平气和地跟单位聊聊，要求他们和你补签书面劳动合同，并且把没签合同期间该给你的双倍工资差额补上。如果单位不愿意好好谈，你有两个办法。一是向当地劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内改正。二是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在仲裁时效之内提交申请，同时要把之前收集的证据都准备全了。要是对仲裁结果不满意，别担心，你还能向法院提起诉讼得到公正的处理。律图果洛
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员工医疗期满被辞退，补偿标准如何定[律师回复] 1、员工医疗期满后要是被辞退了，补偿标准得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是员工医疗期结束，没法再干原来的工作，而且也没法从事单位另外安排的工作，那单位可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。这时候，单位得给员工经济补偿。补偿多少呢，是按照员工在本单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均收入。 2、如果单位违反规定解除劳动合同，员工要是想继续干这个工作，单位就得让员工继续在这上班。要是员工不想继续干了或者这个合同已经没办法继续履行下去了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、要注意的是，算经济补偿或者赔偿金的月工资，如果比单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。从法律行业发展来看，这类劳动纠纷相关法规不断在完善，以更好保障劳动者和用人单位双方的合法权益，未来随着就业环境和劳动模式的变化，相关法律规定可能会进一步细化和调整。律图海东
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外卖员生病仍被要求上班该怎么做[律师回复] 外卖员生病还被要求上班，处理方式得分情况来看。 要是外卖员和平台有劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者有法定医疗期。在这个期间，单位不能随便解除合同，要给劳动者休息治病的权利。外卖员可以把正规医院的诊断证明、病假单等材料提供给单位，用书面或者能留证据的方式向单位请假，说明自己因病要休息治疗。要是单位还强制上班，外卖员能拒绝。要是单位因此处罚不合理，外卖员可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。 要是外卖员和平台是合作关系，不受劳动法规中医疗期规定的约束。不过按公平合理和诚信原则，外卖员可以跟平台说明生病情况，请求暂停工作安排。要是平台不管实际情况还强制工作，外卖员可以收集沟通记录等证据，通过协商、向平台监管部门反映来解决问题。要是这种不合理要求让外卖员身体受损，可依据《中华人民共和国民法典》追究平台的民事责任。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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