劳动纠纷 法律问答
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工伤工资发放应依照什么标准[律师回复] 1、工伤工资怎么发，有明确的法律规定，像《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等，都对这事儿做了要求。 2、要是员工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工这段时间，工资福利和正常上班时是一样的，而且单位得每个月按时给。这里说的工资福利，就是员工正常上班时拿到手的工资、奖金、补贴这些钱。 3、停工时间一般不超 12 个月。要是伤得重或者情况特殊，经过市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能再延长 12 个月。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工时间到了还得接着治，那工伤医疗待遇还是能接着享有的。 4、要是工伤员工生活不能自理，在停工这段时间需要人照顾，单位得负责安排。要是单位没按规定给员工发停工期间的工资，员工可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。以后随着法律的不断完善，工伤员工权益保障的方式和手段可能会更加多样化和便捷化，企业也会更加重视工伤工资发放等合规问题。律图果洛
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自愿放弃年休假单位是否给予赔偿[律师回复] 一般来说，如果劳动者自愿放弃年休假，单位不用给予赔偿。根据《职工带薪年休假条例》等规定，要是单位因为工作需要，没办法安排职工休年休假，在职工本人同意的情况下，是可以不安排的。对于职工应休却没休的年休假天数，单位得按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 但要是劳动者以书面形式主动提出放弃年休假，这就相当于劳动者自己对权利进行了处分。这种时候，单位就不用额外支付未休年休假的补偿了。 这里要提醒单位，得留存好劳动者自愿放弃年休假的书面证据，像有劳动者签字确认的放弃年休假声明之类的。这么做是为了避免以后出现劳动纠纷。要是没有这些书面证据，一旦发生争议，单位可能就得按照规定支付未休年休假的工资报酬。所以，单位在处理这类事情时，一定要重视书面证据的留存。律图海东
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员工提出辞职，可让其马上走吗[律师回复] 员工提出辞职，能否马上走有不同情形。 若员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条来，提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知，原则上单位要等期限到了再办离职。不过，要是单位同意提前离职，和员工协商好了，也能让员工马上走。 要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等为由解除合同，员工能立即解约，不用提前告知单位，这时单位要配合办理离职。 要是员工没按法定程序辞职，擅自离职，单位可追究其给单位造成损失的赔偿责任。但要是单位觉得员工工作交接等能快速完成，也可以同意其马上离职。 所以，员工辞职能否马上走，要根据具体情况判断，单位和员工都要按法律规定处理。律图海东
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固定期限劳动合同的最长时长是多少[律师回复] 在中国，法律没有给固定期限劳动合同设定最长的时间限制。啥是固定期限劳动合同呢？就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束的那种合同。双方可以根据自己的情况和实际需求，一起商量合同要签多长时间。 用人单位得严格按照法律规定办事，好好行使权利、履行义务。要是用人单位单方面解除或者终止合同，得符合法律规定的情况才行。要是不符合，那就要承担法律责任。 要是劳动者在同一家用人单位连续工作了一定的时间，并且距离法定退休年龄没几年了；又或者劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者也不存在法律规定不能续签的情况。那么再续签劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 这就说明，虽然固定期限劳动合同没有时间上的上限，但用人单位在和劳动者签合同的时候，得留意那些法律规定要转签无固定期限劳动合同的条件，好好保护劳动者的合法权益。律图海南州
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员工被劳务外包公司辞退赔偿怎么算[律师回复] 员工被劳务外包公司辞退，赔偿怎么计算要分不同情况。 要是外包公司违法解除和员工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，有些情况下外包公司辞退员工不用支付赔偿。比如员工在试用期就被证明不符合岗位要求；严重违反公司的规章制度；因为工作严重失职，或者为自己谋私利，给公司造成重大损失；同时在其他单位工作，严重影响了本单位工作，而且公司提醒了也不改；通过欺诈、胁迫等手段让公司违背真实意愿签合同，导致合同无效；还有被依法追究刑事责任的。 另外，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；或者签合同时依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，外包公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。律图黄南
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