劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
伤残鉴定赔偿了还可以要求经济补偿[律师回复] 伤残鉴定赔偿主要是对因伤残所引发的直接损失予以补偿。倘若后续由于伤残而对劳动能力产生影响，使得劳动者收入减少等经济方面的损失出现，在满足法律规定的条件时，是能够要求获得经济补偿的。例如，劳动者因工伤而残疾，之后被调岗从而导致收入降低，又或者是因为伤残而引发了后续的治疗费用等情况，依照相关的法律规定，通过劳动仲裁等方式就可以主张经济补偿。然而，到底能否获得经济补偿以及补偿的具体金额等，都得依据实际的情形，并结合法律规定来进行确定。 总而言之，伤残鉴定赔偿与经济补偿在不同的状况下都可以分别去主张，必须依据具体的法律规定和实际情况来作出判断。律图海南州
5解答 3.5w浏览 -
合同终止了公司可以辞退员工吗[律师回复] 合同终止与公司辞退员工这两者有着明显的差异。 当劳动合同正常到期而终止时，通常不能被视为辞退。这就好比时钟走到了终点自然停止，而非被外力强行推动停止。然而，在某些特定情况下，比如劳动合同期满了，公司却不打算续签，并且还符合法定的情形，像员工具备劳动合同法第42条所规定的那些情形等，这时公司就不能单纯地终止合同并辞退员工，而是需要延续劳动合同。 要是其他类型的合同，如劳务合同等终止，那就得综合考虑合同终止的原因以及员工履行合同的具体情况等因素。倘若员工没有任何过错，而公司仅仅以合同终止为借口来辞退员工，那这种行为很可能构成违约或者侵权。在此情况下，员工有权依据合同的约定，或者依据相关的法律规定，要求公司承担违约责任，比如支付违约金等，或者要求公司赔偿自己所遭受的损失，比如因被辞退而导致的经济损失等。西宁法务
4解答 3.9w浏览 -
提前30天辞职算违约吗[律师回复] 在中国现行的劳动法规框架内，劳动者如需提前终止与用人单位之间的劳动合同关系，应提前30日以书面形式告知用人单位。在此情况下，一般并不视为其违约行为。因为根据相关法律规定，劳动者享有此类权益。 然而，值得关注的是，如劳动者与用人单位已签署了服务期协议，并且用人单位为了提升劳动者的专业技能而向其支出了专项培训费用，那么劳动者在服务期限尚未届满之时选择离职，便有可能被判定为违约行为，并依照约定向用人单位支付相应的违约金。除此之外，假如双方在先前的劳动合同当中，另外列明了合法合理且具体的特殊约定，并且这个约定没有违背国家法律法规中的强制性条款，那么即使劳动者提前30日提出辞职，也有可能会被视作违约行为。总的来说，除非存在特殊约定，否则劳动者提前30日提出离职就是合法和符合规定的行为。青海法务
4解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****4509
131****8275
159****9516
