劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司未缴纳社保，赔偿标准如何定[律师回复] 1、公司没给员工交社保，赔偿得根据不同情形来定。要是员工因为公司没交社保而提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 2、公司不给员工交社保，还会让员工的社保权益受损。打个比方，员工要是受了工伤或者生了病，由于公司没交相关的社保，那些本来可以由社保基金出的钱，就得公司来掏。就拿工伤来说，公司要依照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助等。 3、要是公司没交生育保险，导致女员工没法享受生育保险待遇，那女员工生育或者流产的医疗费、生育津贴这些费用，都得公司承担。 4、员工遇到公司没交社保的情况，可以先跟公司商量，让公司补缴社保并给予赔偿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉的办法，来维护自己的权益。西宁法务
5解答 4w浏览 -
公司三年未签合同未交社保怎样处理[律师回复] 1、要是公司三年都没和劳动者签合同，也没给劳动者交社保，劳动者有这些处理办法。 2、没签合同方面，要是从开始用工那天起满一年，公司都没和劳动者签书面合同，那就相当于公司和劳动者已经签了无固定期限的合同。而且从该签无固定期限合同那天开始，公司得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，追讨双倍工资是有仲裁时效限制的。 3、没交社保的话，按照法律规定，公司有义务给劳动者交社保。劳动者可以去社保征收机构投诉，让公司把社保补上。社保征收机构能责令公司在一定期限内把社保费用交齐或者补足。要是公司过了期限还没交齐或者补足，社保征收机构可以去查公司的银行账户，还能申请县级以上的行政部门做出划拨社保费的决定。 4、劳动者要是想维护自己的权益，可以先和公司商量，让公司签书面合同，把社保补上。要是商量不成，还有别的办法。可以去公司所在地的劳动监察大队投诉，让他们调查处理；也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资差额，把社保补上。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保障会更加完善和细化，劳动者维护自身权益的途径也会更加便捷高效。同时，企业也需要更加重视合规经营，避免因违反劳动法律法规而面临法律风险和经济损失。律图海东
5解答 5w浏览 -
医院停业，拖欠工资社保该怎样处理[律师回复] 医院停业后拖欠员工工资和社保，劳动者可以按下面这些办法处理。 1. 和医院谈一谈。劳动者可以直接找医院负责人，要求支付被拖欠的工资，把社保补上，并且跟对方说明，这种拖欠行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，提醒他们尽快解决问题。 2. 要是和医院谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动者得准备好能证明自己和医院有劳动关系、工资是多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对医院进行调查，如果发现医院确实拖欠工资、没交社保，会让医院在规定时间内把工资补上，把社保交上。 3. 也能申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求医院支付拖欠的工资、给经济补偿，还要把社保补缴上。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 4. 如果医院已经进入破产程序，劳动者被拖欠的工资和社保费用是可以优先拿到的。这时候，劳动者要尽快申报债权，这样才能参与破产财产的分配。律图海北
5解答 4.6w浏览 -
公司扣钱却不给员工缴纳社保怎样处理[律师回复] 公司扣了钱却不给员工交社保，这可严重损害了员工的权益。遇到这种情况，员工有多种途径来维护自身权益。 首先可以尝试和公司协商。跟公司相关负责人说明，扣钱却不缴社保是违法的，要求公司补缴社保，返还不合理扣除的费用。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，责令其改正。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和公司的劳动关系以及工资扣除情况。 也可以向社保经办机构反映，他们会依法调查公司，督促其履行社保缴纳义务。 还能申请劳动仲裁。在仲裁申请里，员工可以要求公司补缴社保、返还扣除的费用，并且支付相应经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国社会保险法》，公司没按时足额交社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起按日加收滞纳金；逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。律图黄南
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****5941
133****1333
137****6866
