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劳动仲裁都需要哪些有效证据[律师回复] 劳动仲裁得有这些有效证据。比如说劳动合同，这可是能直接表明劳动关系以及双方权利义务的东西。还有工资发放记录，像银行转账流水、工资条之类的，能让咱清楚知道劳动报酬的情况。工作证和考勤记录也很重要，能证明工作时间和岗位等。要是有知道相关情况的同事，他们的证人证言也能帮忙。用人单位发的工作牌、工作服等，也能辅助证明劳动关系。 另外，录音录像这类视听资料，如果能记录下劳动纠纷的相关事宜，那也很有法律效力。再有就是社保缴纳记录，能反映出劳动关系以及企业给员工缴纳社保的情况。 总之，得根据具体的纠纷情况去收集相应的证据，这样才能更好地支持自己的诉求，增加在劳动仲裁中的胜算。律图海东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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