劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签被公司辞退有赔偿吗[律师回复] 当合同到期后，若公司未与员工续签合同却将其辞退，这种情况下是否有赔偿？需要分情况看待。 如果是公司决定不再继续与员工合作，且在合同到期后未及时通知员工不续签，或者通知时间不符合法律规定，那么员工有权要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是员工自身原因导致合同到期后未续签，比如员工拒绝续签或者存在严重违反公司规章制度等情况，那么公司可能无需给予赔偿。 所以，遇到合同到期没续签被公司辞退的情况，员工要仔细分析具体原因，依据相关法律规定来判断自己是否有权获得赔偿，以维护自身的合法权益。西宁法务
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合同到期没续签能直接离职吗[律师回复] 在劳动合同期满后，若未进行续签，员工是拥有离职权利的。从法律层面来讲，当劳动合同到达期限，其就自然终止了。这意味着双方之间的劳动关系也随之结束，员工不再被原先的劳动合同所限制。 然而，倘若员工依然在单位持续工作，而单位也未提出任何异议，那么这种情形就会被当作双方构建了事实劳动关系。倘若员工想要离职，依然需要依照一定的程序来操作，就像得按照单位所规定的离职流程去办理工作交接等事宜。 总体而言，在合同到期却未续签的情况下，员工是具备离职的权利的，并且无需承担违约责任。但为了能够避免产生一些不必要的纠纷，最好还是以书面的形式来通知用人单位，这样可以让整个离职过程更加清晰明了，也能更好地维护双方的权益。无论是员工还是用人单位，都应该明确自身的权利和义务，以合法、合理的方式处理劳动关系的变更等问题。青海法务
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合同到期公司不续签该要年终奖吗[律师回复] 首先，年终奖能否索要这一问题，其实取决于诸多因素。倘若公司的规章制度有着清晰的规定，表明年终奖是以年度工作业绩为依据，并且不会受到合同续签情况的影响，只要你有实实在在的业绩作为支撑，那么你就有权利去主张年终奖。从法律层面来讲，如果年终奖被认定为工资的一部分，当合同到期且不再续签时，对于那些已经完成工作期间所对应的年终奖部分，你是完全有权要求公司进行支付的。然而，要是年终奖属于公司基于自身的经营效益以及员工的表现等因素而自主决定发放的额外奖励，那么公司很可能会以合同到期这个理由而不发放年终奖。在此情况下，你可以先仔细查看公司的员工手册、规章制度，或者是之前的年终奖发放惯例等相关依据。如果与公司进行协商后仍然无法解决问题，那么你就可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决办法，以维护自己应得的年终奖权益。西宁法务
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公司合同到期解雇员工怎么赔偿[律师回复] 当公司与员工的劳动合同到期后不再续签并解雇员工时，依据《劳动合同法》，是需要给予经济补偿的。这经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。倘若工作年限是在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 然而，如果是员工出现了《劳动合同法》所规定的那些过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，那么公司就不需要支付经济补偿了。这就意味着，公司在决定是否与员工续签劳动合同以及是否解雇员工时，需要严格依据法律规定，同时也要注意收集员工是否存在过错的相关证据，以避免不必要的法律纠纷。只有在合法合规的前提下，公司与员工的劳动关系才能得到妥善处理。西宁法务
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合同到期本人不想续约会不会有补偿金[律师回复] 当涉及到劳动合同的情况时，通常来讲，如果合同到期了，而员工自身不想继续续约，一般是不会有经济补偿金的。然而，要是因为用人单位降低了劳动合同中所约定的条件，像是降低工资水平或者减少福利等这些方面，从而致使员工不愿意再续签合同，那么此时员工是有权利要求用人单位支付经济补偿金的。 再来看其他类型的合同，像租赁合同这类普通的民事合同。到了合同到期的时候，其中一方不想再续约，这属于正常行使合同权利的行为，并不会存在类似于经济补偿金之类的概念。在这种情况下，只要双方能够按照合同的约定，妥善地履行好到期时的相关义务就可以了，比如按照约定将租赁物返还给对方等。总之，不同类型的合同在到期后续约的相关规定和处理方式上是有所不同的，需要根据具体的合同类型来进行判断和处理。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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