劳动纠纷 法律问答
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怎样判别是否有雇佣关系存在[律师回复] 想要准确区分雇佣关系和劳动关系，不用纠结复杂的法条概念，直接对照几个核心实操要点就能排查。 首先看双方的相处模式，彼此是完全平等的民事主体，不存在严格的管理绑定关系。提供劳务的人不用遵守用工方的日常考勤、绩效考核等内部规章制度，完全靠自身技能自带工具独立完成约定内容。 再看报酬结算规则，没有固定的月薪发放周期，大多是做完某件事就结算，或者按项目阶段分批结清，报酬直接对应对应的劳务产出。 如果双方没签过任何书面雇佣协议，也能靠留存的日常沟通记录，对方转报酬的转账凭证，交付劳务成果的相关证明，以及在场第三方的证言，来佐证事实雇佣关系的存在。 实际判定的时候不能只抠某一个单独条件，要把几个维度的事实拼在一起综合认定，避免出现误判。如果遇到复杂的场景拿捏不准，可以携带手头全部证据向专业法律人士咨询确认。律图海南州
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普通经济损失要如何作出赔偿[律师回复] 普通经济损失赔偿执行四类原则，分别为填平原则、过错责任原则、损益相抵原则、过失相抵原则，相关规则依据民法典侵权责任编、合同编条款确定。 一般侵权场景下，过错方承担全部赔偿责任。被侵权人对损失发生存在过错的，对应减轻侵权人赔偿责任。无过错场景下的责任认定，按法律列明的特别归责条款执行，比如高度危险作业类相关规定。 财产损失数额计算标准，以损失发生时的市场价格为基础，也可采用其他合理核算方式。合理核算方式包含修复费用、重置成本、停运损失等类别。遇市场价格波动情形，可选取损失发生时或者起诉时的合理均价作为计算依据。 受害人因受损事实同时获取额外利益，比如保险理赔款、受损标的物残值回收收益，该部分收益需从最终赔偿总额中扣除。该操作直接排除受害人双重受偿的可能性。 受损方需履行合理减损义务。未及时采取合理措施导致损失范围扩大的，受损方无权就扩大部分损失提出赔偿主张。受损方为减损支出的必要合理费用，全部由侵权人承担。 赔偿双方可优先通过协商确定损失数额。协商全程需留存购物凭证、维修发票、收入证明等各类关联证据。双方协商无法达成一致的，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院结合全案证据及各方过错比例，最终酌定具体赔偿金额。西宁法务
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经济补偿赔偿金如何计算[律师回复] 很多职场人遇到劳动关系变动时，常会把经济补偿和赔偿金混为一谈，实际上二者是完全独立的两类用工责任，适用场景和计算规则有着明确边界，不能混同主张。 经济补偿的触发场景，全部是用人单位合法解除或者终止劳动合同的情况，比如劳动者生病痊愈后没法再胜任原岗位和调岗后的工作，单位走正规流程裁员，双方坐下来谈妥一致同意结束劳动关系这类情形，都属于合法范畴。核算金额时以劳动者在这家单位的连续工作年限为核心参照，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，工作时间满六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，不满六个月的就按半个月工资发放。这里用来折算的月工资，不是到手的实发工资，也不是劳动合同上写的基本工资，是劳动关系结束前十二个月你拿到手的全部货币性收入的平均应得数，包含日常的计时计件薪酬、各类奖金补贴津贴。要是你这段时间的平均收入，已经超过工作地所在地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍标准定，对应的核算年限最多也不能超过十二年。 赔偿金只针对用人单位完全违法解除或者终止劳动合同的情况，前提是劳动者不想接着回去上班，或者劳动合同客观上已经没法继续履行。它的计算标准直接是对应经济补偿金额的两倍，核算的时候直接从你第一天入职这家单位的时间开始算实际工作年限，不受三倍工资封顶和十二年年限的限制，按实际干满的时长折算后直接乘以二算出最终金额。相关规则完全参照劳动合同法第四十七条第八十七条，以及劳动合同法实施条例第二十五条第二十七条的明确规定执行。大家遇到相关纠纷时，先对照自己的实际情况对应所属的责任类型，不要同时混搭主张两类费用，避免诉求不符合法律规定得不到支持。律图果洛
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被公司辞退赔付标准最新是多少[律师回复] 被公司辞退能拿到多少钱，没有统一固定金额，完全要结合辞退性质、个人薪酬水平和实际工作年限综合判定。 如果公司走的是合法无过失辞退或是合规经济性裁员，单位需要支付经济补偿。计算方式是按你在这家公司的工作时长，每干满一整年就发一个月工资的补偿，工作时长超过六个月不满一年的按整年算，不满六个月的就发半个月工资的补偿。这里的月工资不是基础底薪，是你离职前十二个月拿到手的所有货币性收入的平均值，覆盖计时计件工资、奖金、各类津贴补贴全部内容。 要是你的月均工资高于公司所在地的直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就直接按三倍数额算，补偿的最长年限最多算十二年。 要是公司没有任何正当理由，也没走法定流程直接把你辞掉，属于违法解除劳动合同，要按前面说的经济补偿标准的两倍给你发赔偿金，赔偿金的计算从你第一天入职这家公司的时候开始算，不受十二年的封顶限制。 如果是你本身存在严重违反公司合法制定的规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，或者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作完成这类法定过失情形，公司合法辞退你的时候不需要支付任何补偿或者赔偿。律图海北
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公司解约时，员工可得到多少赔偿[律师回复] 公司解除劳动合同，员工能主张的赔偿，全部对应劳动合同法的明确规定，按实际情形分三类判定。 对应员工存在法定过错的解约场景，比如严重违反公司合法生效的规章制度、履职过程中失职营私给公司造成重大损害等情况。公司完成合规流程解除劳动合同，不需要向员工支付任何经济补偿或赔偿。 对应无过失性辞退、合法经济性裁员的场景。比如员工患病医疗期满后不能从事原工作也不接受公司另行安排的岗位，员工经考核确属不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行双方又谈不拢变更方案，或者公司符合法定裁员要求走流程解约。经济补偿按员工在本单位的连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。计算经济补偿的月工资基数，取员工离职前十二个月的平均应得工资。 对应公司无法定事由单方解除劳动合同的场景。这种情况属于违法解约，公司需要按照前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即每满一年工作年限支付两个月工资。 如果针对工资计算基数、工龄认定存在争议，可提供对应具体证据材料，再做对应事实层面的细化判定。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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