劳动纠纷 法律问答
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若公司把福利工资写成加班工资怎么弄[律师回复] 1. 公司把福利工资写成加班工资，这事儿可能引出不少法律方面的麻烦，员工可以这么办。员工得先收集证据，比如能证明公司福利政策的文件、邮件，还有聊天记录，再加上能体现自己实际加班情况的证据，像是考勤记录、加班申请单等。这些东西能帮着弄清楚工资到底是咋构成的。 2. 跟公司沟通解决也挺关键。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，跟他们说清楚工资构成的记录错了，让公司赶紧改正。沟通的时候，最好留下记录，像聊天记录、邮件这些，以后维权说不定能用上。 3. 要是跟公司沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司工资支付的情况，要是发现公司确实违法了，会让公司改过来。 4. 员工还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷挺常见的办法，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司按照正确的工资构成发工资。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。 员工碰到这种问题，得赶快行动起来，用合法的办法保护自己的权益。律图黄南
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计算员工离职补偿金，平均工资怎么算[律师回复] 在计算员工离职补偿金时，平均工资怎么算呢？是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。这里的工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。 给大家举个例子。有个员工在解除劳动合同前十二个月的工资情况是这样的：1 到 3 月，每个月工资 5000 元；4 到 6 月，因为业绩特别好，月工资达到 8000 元；7 到 9 月是业务淡季，每月工资 4000 元；10 到 12 月，每月工资 6000 元。那他离职前十二个月工资总和就是（5000×3 + 8000×3 + 4000×3 + 6000×3）= 63000 元，平均工资就是 63000÷12 = 5250 元。 不过还有一种特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付年限最多不超过十二年。大家在遇到离职补偿问题时，对于平均工资计算这块可得多留意，这样才能保障自己应有的权益。律图果洛
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工资和欠款可以一并起诉吗[律师回复] 1、工资和欠款能不能一起去法院告，得看具体情形。正常情况下，工资是因为劳动者和用人单位存在劳动关系才产生的，这受到劳动相关法律的约束。劳动者要是想讨回工资，一般要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。而普通的欠款属于民间的借贷关系或者其他民事合同关系，不用经过仲裁，可以直接去法院起诉。 2、要是欠工资的和欠其他款项的是同一个人或者单位，并且相关证据能把工资和欠款这两种不同的法律关系分清楚，有时候为了方便解决问题、提高司法办事效率，法院有可能会把这两个案子放在一起审理。不过，法院也不会一定这么做，而是会全面考虑案件实际状况，根据法律关系的特点、证据之间的关联程度等来做决定。 3、要是欠工资的一方和欠其他款项的一方不是同一主体，通常就不能一起起诉了，需要分别按照对应的法律程序去处理。 工资和欠款不一定能一起起诉。建议大家先弄明白这两者的法律关系以及涉及的主体情况。要是拿不准，最好找专业律师咨询，确定最适合的维权办法。律图黄南
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公司到期欠个人钱可申请强制执行不[律师回复] 公司欠款到期不还，个人在符合条件时可申请强制执行来维权。 要申请强制执行，有两个前提。一是个人和公司得存在合法有效的债权债务关系，得有借条、合同或者还款协议等能证明公司确实欠你钱的证据。二是得拿到具有强制执行力的法律文书，这一般要向法院提起民事诉讼，等法院审理后作出判决或达成调解书，且文书生效才行。 要是公司在法律文书规定的时间内没还钱，个人就能向法院申请强制执行，但要注意在规定时效内提出申请。法院受理后，会给公司发执行通知，让公司还钱。要是公司还是不还，法院就会采取多种办法，比如查公司银行账户、冻结或划拨存款，还能查封、扣押、拍卖公司财产。如果公司有能力还却拒不执行，情节严重的会触犯刑法，相关责任人要担刑责。 所以，满足法定条件时，个人能通过申请强制执行维护自己的合法权益。遇到此类复杂问题，也可进一步咨询专业人士。律图黄南
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停薪留职被辞退，平均工资怎样计算[律师回复] 停薪留职期间遭辞退，经济补偿该如何算？计算经济补偿的月工资，是按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均。 这里的平均工资怎么统计呢？这期间劳动者的所有工资性收入都要算进去，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入。如果停薪留职时，劳动者没干活也没工资，算平均工资时一般就不把这段算进去。而是往前找劳动者正常工作有收入的12个月来算平均。 要是正常工作月数不足12个月，就按实际月数算。如果劳动合同解除或终止前，劳动者工作还不满1个月，就用工资标准乘以实际工作天数得出月工资数额，再参与平均工资计算。 另外，要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，支付经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。大家遇到这类情况，要留意这些计算要点，保障自己的权益。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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